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Modificación cuadrante baja temporal
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6 Comentarios
Tiene usted razón , pero no toda, Me explico:
Si tienes una mierda de convenio, una mierda de sueldo y tu vida zarrapastrosa por casualidades del destino te mantiene en un sector como este, depauperado a mas no poder, por obligaciones cómo todo hijo de vecino, pues suena la campanita del queso, o si quiere la zanahoria, para seguir flotando en este mar de mierda y en vista que estas mas solo que la una, balar y balar...
Ni medio minuto he tardado en otras ocasiones en defender mis derechos con pusilánimes de media capa con carguitos de mierda en estas u otras empresas, ocurre que uno se va cansando y la vaselina se va adhiriendo donde uno no pretende.
Gracias por la aportación.
Si tienes una mierda de convenio, una mierda de sueldo y tu vida zarrapastrosa por casualidades del destino te mantiene en un sector como este, depauperado a mas no poder, por obligaciones cómo todo hijo de vecino, pues suena la campanita del queso, o si quiere la zanahoria, para seguir flotando en este mar de mierda y en vista que estas mas solo que la una, balar y balar...
Ni medio minuto he tardado en otras ocasiones en defender mis derechos con pusilánimes de media capa con carguitos de mierda en estas u otras empresas, ocurre que uno se va cansando y la vaselina se va adhiriendo donde uno no pretende.
Gracias por la aportación.
Buenas tardes, me ha producido una incontrolable hilaridad ese magistral párrafito "Trabajo, por desgracia, en seguridad privada donde hay costumbre inveterada de ninguneo masivo al pobre desgraciado en estas labores", no se lo tomen a mal, pero ha sido antológico.
En cuanto a la consulta, el problema es que individualmente no cogemos el toro por los cuernos, y afrontamos el problema, sino que asumimos lo que nos propone/impone la empresa, por miedo, cuando hay una normativa que nos protege, y sin embargo queda en papel mojado, porque la empresa se la salta y cuando conocemos lo que incumple no lo reclamamos, es más fácil criticar la pasividad de los demás.
Las horas extras son voluntarias desde la primera hasta la última, y una baja de un compañero por muy imprevista que haya sido, no es causa de fuerza mayor, hay mucha gente en el desempleo, y más en seguridad privada, así que un contrato de interinidad lo resuelve sin molestar a la plantilla.
Si no presenta ese documento solicitando no hacer horas extras, le seguirán molestando en un futuro, y lo que no parece conocer muchos trabajadores/as, es que existe la garantía de indemnidad, cuando el trabajador reclama ante la empresa o ante una Institución Judicial o Administrativa, algún derecho, gracias a dicha garantía, el trabajador se blinda contra el despido, porque puede ser fácilmente considerado como un acto de venganza de la empresa hacia él.
"Lo siento, pero dicha modificación de cuadrante no puedo asumirla porque afecta a la conciliación familiar, en estas fechas tan señaladas", tan difícil no es, pero claro, hay que hacerlo.
¿Negociar con la empresa? Siempre será la parte perdedora, aunque no lo crea, y aparentemente consiga lo que ha propuesto, en el fondo, has cambiado el valioso momento de estar con la familia por trabajar más horas.
En cuanto a la consulta, el problema es que individualmente no cogemos el toro por los cuernos, y afrontamos el problema, sino que asumimos lo que nos propone/impone la empresa, por miedo, cuando hay una normativa que nos protege, y sin embargo queda en papel mojado, porque la empresa se la salta y cuando conocemos lo que incumple no lo reclamamos, es más fácil criticar la pasividad de los demás.
Las horas extras son voluntarias desde la primera hasta la última, y una baja de un compañero por muy imprevista que haya sido, no es causa de fuerza mayor, hay mucha gente en el desempleo, y más en seguridad privada, así que un contrato de interinidad lo resuelve sin molestar a la plantilla.
Si no presenta ese documento solicitando no hacer horas extras, le seguirán molestando en un futuro, y lo que no parece conocer muchos trabajadores/as, es que existe la garantía de indemnidad, cuando el trabajador reclama ante la empresa o ante una Institución Judicial o Administrativa, algún derecho, gracias a dicha garantía, el trabajador se blinda contra el despido, porque puede ser fácilmente considerado como un acto de venganza de la empresa hacia él.
"Lo siento, pero dicha modificación de cuadrante no puedo asumirla porque afecta a la conciliación familiar, en estas fechas tan señaladas", tan difícil no es, pero claro, hay que hacerlo.
¿Negociar con la empresa? Siempre será la parte perdedora, aunque no lo crea, y aparentemente consiga lo que ha propuesto, en el fondo, has cambiado el valioso momento de estar con la familia por trabajar más horas.
No se de qué comunidad es usted pero en la actualidad en mi CCAA los sindicatos estamos manifestando os todos los jueves por unos compañeros de una conocida empresa que llevan varios meses sin cobrar pues voy a decirle algo, los únicos que se mueven son los de los sindicatos y los veteranos los jóvenes no participan, ellos llevar el salario para casa, hacer el mayor núm h.e. y tragar a cambios de cuadrantes, y precisamente cuando hablas con ellos todos dicen lo mismo, los sindicatos vendidos pero ellos no se mueven.
Bueno la solución ya la sabe, echarle narices porque la ley existe pero si no la utilizamos pues nada a tragar.
Pensaba que hacía la consulta por desconocimiento pero si ya conoce la solución me da que su consulta no es tal es más bien una queja por la pataleta.
Solución hay pero si no va a hacer nada pues que quiere que le diga a tragar y siga pidiendo más pasta que se la van a dar.
Bueno la solución ya la sabe, echarle narices porque la ley existe pero si no la utilizamos pues nada a tragar.
Pensaba que hacía la consulta por desconocimiento pero si ya conoce la solución me da que su consulta no es tal es más bien una queja por la pataleta.
Solución hay pero si no va a hacer nada pues que quiere que le diga a tragar y siga pidiendo más pasta que se la van a dar.
A ver Jam, las perogrulladas que expone me las se, pero la realidad es que esto es España. Una soberana mierda de pais laboralmente hablando, con una clase obrera que "traga/tragamos" con lo que haga falta. ¿ O acaso a visto usted arder las calles por los continuos expolios al bolsillo o desmanes de la case política? …no, ¿verdad?
Volviendo a la realidad, coincido con usted que claro, en un sector que no defiende nada y se acomoda, la máxima es: miro por lo que me toca y a los demás agua. Gracias a la dejadez y los sindicatos vendidos , mas acomodados aun que el trabajador de este sector y llenos de prebendas , pues mire usted...que quiere que le diga...
Ya he estado en juzgados de los social defiendo mis derechos mas de una vez. ¿Resultado? Paro y puertas cerradas e indemnizaciones que son pan para hoy y hambre para mañana. ¿Sabe que significa eso?. No me extenderé, pero sermones, los justos.
Agradeciendo los párrafos finales, con mas sentido para el que busca una opinión versada, útil y objetiva según el sentido que pueda tener este portal, se agradecerán mas aportaciones.
Volviendo a la realidad, coincido con usted que claro, en un sector que no defiende nada y se acomoda, la máxima es: miro por lo que me toca y a los demás agua. Gracias a la dejadez y los sindicatos vendidos , mas acomodados aun que el trabajador de este sector y llenos de prebendas , pues mire usted...que quiere que le diga...
Ya he estado en juzgados de los social defiendo mis derechos mas de una vez. ¿Resultado? Paro y puertas cerradas e indemnizaciones que son pan para hoy y hambre para mañana. ¿Sabe que significa eso?. No me extenderé, pero sermones, los justos.
Agradeciendo los párrafos finales, con mas sentido para el que busca una opinión versada, útil y objetiva según el sentido que pueda tener este portal, se agradecerán mas aportaciones.
Verá, no es cierto nada de lo que nos cuenta, lo único cierto y que no nos cuenta usted es el cto.
Dependiendo del cto puede usted o no reclamar sus dchos, si tiene un cto temporal y reclama sus dchos pues cuando llegue la hora de renovar no lo harán y se quedará usted sin empleo, sin embargo si es indefinido todo lo que le pase será culpa suya por tragar a lo que dice la empresa.
1.- Las h.e. son voluntarias desde la primera por lo tanto la empresa no puede obligarle a hacer ninguna di no quiere usted, el problema es que en este sector los trabajadores en vez de pelear por un buen salario cuando se negocian los convenios se acomodan y lo dejan todo a que las empresas les den h.e.
2.- Eso de que las empresas modifican los cuadrantes cuando quieren es cierto pero porque los trabajadores tragan, si usted tiene un cuadrante anual y se lo modifican, 1 denuncia ante inspección y 2 demanda ante el Juzgado por MSCT arte 41 ET y no podrán hacer nada.
3.- Eso de que un trabajador se queda de IT y el resto tengan que cubrir su jornada por fuerza mayor que se lo digan al Juez o a la Inspección de trabajo.
Para suplir a un trabajador en situación de IT esta el cto de interinidad asi que lo que debe hacer la empresa es acudir al SPE y contratar a un suplente que hay mucho parado.
Negociar un plus con la empresa no es la solución, ni tampoco la empresa lo va a aceptar, total ya tienen incautos que por no dar la cara tragan a todo lo que les pidan así que para ellos el problema ya está solucionado.
smo
Dependiendo del cto puede usted o no reclamar sus dchos, si tiene un cto temporal y reclama sus dchos pues cuando llegue la hora de renovar no lo harán y se quedará usted sin empleo, sin embargo si es indefinido todo lo que le pase será culpa suya por tragar a lo que dice la empresa.
1.- Las h.e. son voluntarias desde la primera por lo tanto la empresa no puede obligarle a hacer ninguna di no quiere usted, el problema es que en este sector los trabajadores en vez de pelear por un buen salario cuando se negocian los convenios se acomodan y lo dejan todo a que las empresas les den h.e.
2.- Eso de que las empresas modifican los cuadrantes cuando quieren es cierto pero porque los trabajadores tragan, si usted tiene un cuadrante anual y se lo modifican, 1 denuncia ante inspección y 2 demanda ante el Juzgado por MSCT arte 41 ET y no podrán hacer nada.
3.- Eso de que un trabajador se queda de IT y el resto tengan que cubrir su jornada por fuerza mayor que se lo digan al Juez o a la Inspección de trabajo.
Para suplir a un trabajador en situación de IT esta el cto de interinidad asi que lo que debe hacer la empresa es acudir al SPE y contratar a un suplente que hay mucho parado.
Negociar un plus con la empresa no es la solución, ni tampoco la empresa lo va a aceptar, total ya tienen incautos que por no dar la cara tragan a todo lo que les pidan así que para ellos el problema ya está solucionado.
smo
Modificación cuadrante baja temporal
Buenas tardes,
Paso a exponerles y solicitar una opinión versada sobre este tema, que me ha surgido de improviso.
Trabajo, por desgracia, en seguridad privada donde hay costumbre inveterada de ninguneo masivo al pobre desgraciado en estas labores. Bien, la cuestión es que se me da aviso que esta de baja un trabajador y que los restantes del servicio asumamos los días de baja de este. Siendo las fechas que son, supone una carga extra de trabajo y , además, trastoca las fechas que este mes ya se tenían asignadas . (Me refiero a navidades; nochebuena y año nuevo).
Haciendo de tripas corazón , se propone que se asume la jornada por fuerza mayor, pero pedimos una compensación económica al trastorno que supone por fechas y vida personal.
Como se decía antes, se hacen los "longuis", a lo que se responde que esperamos respuesta en este sentido de gerencia. (camelo para dejar trascurrir el tiempo).
¿Qué acciones podría ejercitar para para cobrar un incentivo , no contemplado, a este tema si es licito pedirlo?
Desde el ente empresarial, presuponen que esclavizarte y darte ese privilegio en horas extra, es suficiente incentivo y , ojo, no te lo vayamos a quitar....
¿Qué otras medidas podría considerar, sabiendo que tienen potestad para modificar cuadrantes , y lo hacen cada dos por tres,( que no es el caso) por fuerza mayor?
Estas son las penurias que expongo, expongan ustedes que harían en este caso si tienen la amabilidad de leerlo y dar respuesta.
Gracias.
Paso a exponerles y solicitar una opinión versada sobre este tema, que me ha surgido de improviso.
Trabajo, por desgracia, en seguridad privada donde hay costumbre inveterada de ninguneo masivo al pobre desgraciado en estas labores. Bien, la cuestión es que se me da aviso que esta de baja un trabajador y que los restantes del servicio asumamos los días de baja de este. Siendo las fechas que son, supone una carga extra de trabajo y , además, trastoca las fechas que este mes ya se tenían asignadas . (Me refiero a navidades; nochebuena y año nuevo).
Haciendo de tripas corazón , se propone que se asume la jornada por fuerza mayor, pero pedimos una compensación económica al trastorno que supone por fechas y vida personal.
Como se decía antes, se hacen los "longuis", a lo que se responde que esperamos respuesta en este sentido de gerencia. (camelo para dejar trascurrir el tiempo).
¿Qué acciones podría ejercitar para para cobrar un incentivo , no contemplado, a este tema si es licito pedirlo?
Desde el ente empresarial, presuponen que esclavizarte y darte ese privilegio en horas extra, es suficiente incentivo y , ojo, no te lo vayamos a quitar....
¿Qué otras medidas podría considerar, sabiendo que tienen potestad para modificar cuadrantes , y lo hacen cada dos por tres,( que no es el caso) por fuerza mayor?
Estas son las penurias que expongo, expongan ustedes que harían en este caso si tienen la amabilidad de leerlo y dar respuesta.
Gracias.
