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Modificación de las condiciones laborales
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Modificación de las condiciones laborales
Buenas tardes, mi consulta es la siguiente:
Actualmente estoy trabajando para una empresa por ETT, cobrando un salario fijo,sin variables ni objetivos y 12 pagas y me quiere contratar la empresa directamente, pasando a cobrar 14 pagas en vez de 12, y en vez de salario fijo un salario por objetivos. Si cumpliera los objetivos con esas pagas pasaría a cobrar lo mismo que con las 12 pagas por ETT, pero divididas en 14 pagas(sumando las 14 pagas y objetivos podría a llegar a cobrar lo mismo que ahora en 12), pero si no pasaría a cobrar bastante menos. Que puedo hacer? tengo derecho a negarme y rescindir el contrato teniendo derecho a paro o tengo que aceptar?Es considerado como una modificación sustancial de las condiciones laborales?
muchas gracias.
Actualmente estoy trabajando para una empresa por ETT, cobrando un salario fijo,sin variables ni objetivos y 12 pagas y me quiere contratar la empresa directamente, pasando a cobrar 14 pagas en vez de 12, y en vez de salario fijo un salario por objetivos. Si cumpliera los objetivos con esas pagas pasaría a cobrar lo mismo que con las 12 pagas por ETT, pero divididas en 14 pagas(sumando las 14 pagas y objetivos podría a llegar a cobrar lo mismo que ahora en 12), pero si no pasaría a cobrar bastante menos. Que puedo hacer? tengo derecho a negarme y rescindir el contrato teniendo derecho a paro o tengo que aceptar?Es considerado como una modificación sustancial de las condiciones laborales?
muchas gracias.
Buenas noches maximo1005,
Si como usted dice, trabaja por una ETT y es la empresa a la que presta servicios, la que le quiere contratar directamente, no habría modificación sustancial de las condiciones laborales.
La materia, entra dentro de una modificación sustancial de las condiciones laborales, el sistema de remuneración y cuantía salarial, pero en mi opinión sería un nuevo contrato aparte, ya que no estaría entre vosotros la empresa ETT.
Un saludo,
Juan Manuel
es.linkedin.com/in/juanmanuelmaldonadoleon/
Si como usted dice, trabaja por una ETT y es la empresa a la que presta servicios, la que le quiere contratar directamente, no habría modificación sustancial de las condiciones laborales.
La materia, entra dentro de una modificación sustancial de las condiciones laborales, el sistema de remuneración y cuantía salarial, pero en mi opinión sería un nuevo contrato aparte, ya que no estaría entre vosotros la empresa ETT.
Un saludo,
Juan Manuel
es.linkedin.com/in/juanmanuelmaldonadoleon/
Si finalmente, le propusieran un contrato UNA VEZ TERMINADO SU ACTUAL CONTRATO, y usted no lo acepta, tendría derecho a paro siempre que cumpla los requisitos generales de cotización. Nadie puede le puede obligar a firmar un contrato NUEVO, si ha finalizado el ACTUAL.
Una vez FINALIZADO EL ACTUAL, la empresa debe tramitar el CIF con el motivo de finalización de contrato y fin.
Un saludo,
Juan Manuel
es.linkedin.com/in/juanmanuelmaldonadoleon/
Una vez FINALIZADO EL ACTUAL, la empresa debe tramitar el CIF con el motivo de finalización de contrato y fin.
Un saludo,
Juan Manuel
es.linkedin.com/in/juanmanuelmaldonadoleon/
