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Modificacion jornada
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lA REFORMA lABORAL aprobado el 17/09/2010 intr6. Medidas para favorecer la flexibilidad interna:
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Se incluye como tal la relativa a la distribución del tiempo de trabajo
Se entiende que concurren las causas alegadas cuando la medida contribuya a prevenir una
evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma.
Cuando la medida tenga ámbito colectivo se introducen las siguientes novedades principales:
5 El plazo de consultas para la modificación de tipo colectivo es de un máximo de
15 días
5 Si no hay RLT, los trabajadores pueden atribuir su representación a una comisión
5 Se prevé que empresa y RLT pueden sustituir en cualquier momento el periodo de
consultas por un procedimiento de mediación o arbitraje, a desarrollar siempre
dentro del plazo máximo ya citado
5 Si el proceso finaliza con acuerdo se presume que concurren las causas alegadas
y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción por fraude, dolo, coacción o abuso
de derecho y sin perjuicio de que cada trabajador afectado puede optar por la
rescisión indemnizada de su contrato
5 En cuanto a la modificación de las condiciones establecidas en Convenio
Colectivo, sea sectorial o empresarial, se prevé que pueda llevarse a cabo en
cualquier momento por acuerdo entre la empresa y la RLT. En el caso de tratarse
de un convenio de sector -sólo queda excluido de modificación por esta vía la
jornada- debe notificarse a la comisión paritaria, la modificación tendrá la misma
vigencia que el convenio al que modifica y en caso de desacuerdo se deberá acudir
el procedimiento de mediación previsto en el convenio/acuerdo interprofesional
Puedes consultarlo en esta Ley
El sábado, 18 de Septiembre de 2010, se publicó en el BOE la Ley 35/2010 de
medidas urgentes para la reforma del mercando de trabajo, procedente del Real
Decreto-ley 10/2010 de 16 de junio.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Se incluye como tal la relativa a la distribución del tiempo de trabajo
Se entiende que concurren las causas alegadas cuando la medida contribuya a prevenir una
evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma.
Cuando la medida tenga ámbito colectivo se introducen las siguientes novedades principales:
5 El plazo de consultas para la modificación de tipo colectivo es de un máximo de
15 días
5 Si no hay RLT, los trabajadores pueden atribuir su representación a una comisión
5 Se prevé que empresa y RLT pueden sustituir en cualquier momento el periodo de
consultas por un procedimiento de mediación o arbitraje, a desarrollar siempre
dentro del plazo máximo ya citado
5 Si el proceso finaliza con acuerdo se presume que concurren las causas alegadas
y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción por fraude, dolo, coacción o abuso
de derecho y sin perjuicio de que cada trabajador afectado puede optar por la
rescisión indemnizada de su contrato
5 En cuanto a la modificación de las condiciones establecidas en Convenio
Colectivo, sea sectorial o empresarial, se prevé que pueda llevarse a cabo en
cualquier momento por acuerdo entre la empresa y la RLT. En el caso de tratarse
de un convenio de sector -sólo queda excluido de modificación por esta vía la
jornada- debe notificarse a la comisión paritaria, la modificación tendrá la misma
vigencia que el convenio al que modifica y en caso de desacuerdo se deberá acudir
el procedimiento de mediación previsto en el convenio/acuerdo interprofesional
Puedes consultarlo en esta Ley
El sábado, 18 de Septiembre de 2010, se publicó en el BOE la Ley 35/2010 de
medidas urgentes para la reforma del mercando de trabajo, procedente del Real
Decreto-ley 10/2010 de 16 de junio.
Modificacion jornada
Buenos días
Necesitaría que me proporcionaran un modelo de comunicación al trabajador de modificación sustancial de la joranda por causas económicas. La idea es volver a la jornada completa cuando la demanda del trabajo se recupere, aunque de momento tengo que reducirle la jornada o despedirlo. Me urge gracias
Necesitaría que me proporcionaran un modelo de comunicación al trabajador de modificación sustancial de la joranda por causas económicas. La idea es volver a la jornada completa cuando la demanda del trabajo se recupere, aunque de momento tengo que reducirle la jornada o despedirlo. Me urge gracias
