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Modificación sustancial condiciones de trabajo dudas y preguntas
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Modificación sustancial condiciones de trabajo dudas y preguntas
Hola buenas tardes:
La empresa en la que trabajo se encuentra ahora mismo en medio de un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 31 del Estatuto de los trabajadores.
Es un proceso colectivo y somos casi 3000 trabajadores afectados.
Nos comunicaron el inicio de este proceso el 3 de julio y el 18 de ese mes tuvo lugar la primera reunión entre RLT y empresa. Después de varias reuniones sin acuerdo se convocó una huelga y se desconvocó después, por la supuesta intención de la empresa de alargar la negociación hasta el 12 de septiembre y supuesta mente llegar a un acuerdo.
La negociación se reanuda el 4 de septiembre y finaliza el 12.
Los conceptos que quieren modificar son varios: horarios, turnos, conceptos salariales, comisiones me ventas, contratos...
Mis preguntas son:
¿Puede la empresa seguir alargando mas veces la negociación con la RLT?
¿Si hay acuerdo, que paso viene después?
¿Si no lo hay?
¿cuando termine la negociación, cuanto tiempo pueden tardar en comunicarlo individualmente a los trabajadores?
¿Después de que lo comuniquen, el que quiere extinguir su contrato que debe hacer?
¿Es rápido la extinción o se tardan muchos días?
¿Hay que dar 15 días de pre aviso para la extinción o puede ser instantánea?
¿si tienes días de vacaciones pendientes pueden obligarte a cogerlos y alargar la extinción o te los tienen que abonar con el finiquito?
En la comunidad autónoma donde trabajo, a varios nos afecta negativamente mas de un concepto, con lo cual entiendo que no habrá impedimento para nuestra baja indemnizada, de 20 dias x año limite 9 mensualidades y derecho a paro.
Pero desde que lo comunicaron hasta ahora la cosa se está haciendo larga y algunos nos queremos ir cuanto antes... pero la negociación de la RLT está ralentizando el proceso.
Espero me puedan contestar. Gracias y un saludo.
La empresa en la que trabajo se encuentra ahora mismo en medio de un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el artículo 31 del Estatuto de los trabajadores.
Es un proceso colectivo y somos casi 3000 trabajadores afectados.
Nos comunicaron el inicio de este proceso el 3 de julio y el 18 de ese mes tuvo lugar la primera reunión entre RLT y empresa. Después de varias reuniones sin acuerdo se convocó una huelga y se desconvocó después, por la supuesta intención de la empresa de alargar la negociación hasta el 12 de septiembre y supuesta mente llegar a un acuerdo.
La negociación se reanuda el 4 de septiembre y finaliza el 12.
Los conceptos que quieren modificar son varios: horarios, turnos, conceptos salariales, comisiones me ventas, contratos...
Mis preguntas son:
¿Puede la empresa seguir alargando mas veces la negociación con la RLT?
¿Si hay acuerdo, que paso viene después?
¿Si no lo hay?
¿cuando termine la negociación, cuanto tiempo pueden tardar en comunicarlo individualmente a los trabajadores?
¿Después de que lo comuniquen, el que quiere extinguir su contrato que debe hacer?
¿Es rápido la extinción o se tardan muchos días?
¿Hay que dar 15 días de pre aviso para la extinción o puede ser instantánea?
¿si tienes días de vacaciones pendientes pueden obligarte a cogerlos y alargar la extinción o te los tienen que abonar con el finiquito?
En la comunidad autónoma donde trabajo, a varios nos afecta negativamente mas de un concepto, con lo cual entiendo que no habrá impedimento para nuestra baja indemnizada, de 20 dias x año limite 9 mensualidades y derecho a paro.
Pero desde que lo comunicaron hasta ahora la cosa se está haciendo larga y algunos nos queremos ir cuanto antes... pero la negociación de la RLT está ralentizando el proceso.
Espero me puedan contestar. Gracias y un saludo.
