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Modificación sustancial de condiciones con bajada de categoría sin acuerdo.

1 Comentarios
 
Modificación sustancial de condiciones con bajada de categoría sin acuerdo.
26/10/2020 17:07
Buenas,

Hace poco me han comunicado una modificación sustancial de mi contrato con bajada de categoría con la que no estoy de acuerdo. Según un fallo dictado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con fecha de 18 de diciembre de 2015, la sentencia analiza el caso de un trabajador al que se movió con carácter permanente a un puesto de trabajo de categoría inferior privándole de las funciones que hasta ese momento desempeñaba, y acaba fijando que esa circunstancia permite al empleado solicitar la resolución de su contrato de trabajo y determinar que se está ante un caso de despido improcedente.

Supongo que la haber jurisprudencia y ser un caso casi idéntico, aunque ellos me dicen que me corresponden sólo 20 días por modificación sustancial, puedo acogerme a que se me baje la categoría sin mi acuerdo y por lo tanto ¿debería ser catalogado como despido improcedente?

Gracias!
27/10/2020 19:30
En el caso de la situación a la que se refiere la STS, es una situación de menoscabo o menos precio personal y por tanto una vulneración de dcho fundamental por la que el trabajador puede acogerse al art 50 ET.
Si como usted dice es su caso pues utilice esta sts para la reclamación pero claro esa valoración de que se esta ante un caso de idéntica identidad es usted quien lo dice, nosotros sin conocer el caso, no podemos saberlo.

smo
Modificación sustancial de condiciones con bajada de categoría sin acuerdo. | PorticoLegal
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Modificación sustancial de condiciones con bajada de categoría sin acuerdo.
26/10/2020 17:07
Buenas,

Hace poco me han comunicado una modificación sustancial de mi contrato con bajada de categoría con la que no estoy de acuerdo. Según un fallo dictado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con fecha de 18 de diciembre de 2015, la sentencia analiza el caso de un trabajador al que se movió con carácter permanente a un puesto de trabajo de categoría inferior privándole de las funciones que hasta ese momento desempeñaba, y acaba fijando que esa circunstancia permite al empleado solicitar la resolución de su contrato de trabajo y determinar que se está ante un caso de despido improcedente.

Supongo que la haber jurisprudencia y ser un caso casi idéntico, aunque ellos me dicen que me corresponden sólo 20 días por modificación sustancial, puedo acogerme a que se me baje la categoría sin mi acuerdo y por lo tanto ¿debería ser catalogado como despido improcedente?

Gracias!
27/10/2020 19:30
En el caso de la situación a la que se refiere la STS, es una situación de menoscabo o menos precio personal y por tanto una vulneración de dcho fundamental por la que el trabajador puede acogerse al art 50 ET.
Si como usted dice es su caso pues utilice esta sts para la reclamación pero claro esa valoración de que se esta ante un caso de idéntica identidad es usted quien lo dice, nosotros sin conocer el caso, no podemos saberlo.

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