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Modificación sustancial de condiciones de trabajo sin comunicar
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Modificación sustancial de condiciones de trabajo sin comunicar
Buenas tardes. Me dedico a la hostelería trabajando desde hace varios años para un pequeño bar-restaurante. Estoy con Erte por fuerza de causa mayor (aún no me han pagado nada) desde el pasado 14 de marzo como todo el mundo sabe, y resulta que me llaman para incorporarme proximamente para abrir el bar con un 30% de aforo, y me da por pedir mi vida laboral. Resulta que yo estaba a jornada completa, y el día 13 de marzo mi jefe sin decirnos nada, me bajó las horas a mi y a otros 4 empleados a la mitad de jornada, supongo que para evitarse pagar el 100% de los seguros sociales durante el estado de alarma. Inmediatamente hablé con él, y me dijo que tuvo que hacerlo porque no podía pagar (pero sin notificar y enterándome mes y medio después) y que tengo que reincorporarme al trabajo en esas condiciones, ganando unos 400 y poco. Tengo mujer y dos hijos que dependen de mi, y quisiera saber si puedo rescindir mi contrato cobrando la indemnización de 20 días por año por modificarme el contrato e irme al paro, o si al no cumplir con los requisitos del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, si podría pedir despido improcedente con 33 días por año. Gracias
Tiene base suficiente para el despido improcedente por el incumplimiento del procedimiento de dicha modif sust., de hecho y dado que a causa de la Estado de Alarma los plazos están paralizados está a tiempo de impugnar por falta de procedimiento y seguramente volverían atrás todo como al ppio y e cea obligado no solo a cotizar éste tiempo a jornada completa sino a pagar tb los salarios.
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