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modificación sustancial de condiciones
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- Tema: Modificación sustancial de condiciones
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Modificación sustancial de condiciones
llevando con contrato indefinido 8 años, se puede considerar modificación de las condiciones de trabajo el hecho de que el jefe quiera reducirte la jornada a la mitad?. Se puede causar voluntaria (con Derecho a paro),interponiéndo ( supongo) la correspondiente demanda?. Cual sería el procedimiento que tengo que seguir: doy la carta de baja voluntaria,explicando +- el motivo y a continuación pongo la demanda o tengo que interponer demanda antes ?
gracias.
gracias.
En el caso de que solicites la baja voluntaria, no tendrías derecho a prestación por desempleo.
No debes abandonar tu puesto de trabajo, debes cumplir las ordenes, que me imagino que te las habrán expuesto por escrito, puedes hacer lo siguiente:
-CUmplir la jornada que te ha impuesto la empresa.
-Reclamar ante los juzgados de lo social, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suplicando que las declaren nulas o injustificadas.(Tendrás que probarlo, obviamente).
-Rescindir el contaro de trabajo, con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 9 meses. Para cobrar la prestación por desempleo, es necesario que el empresario te entregue un certificado en el que consten los siguientes datos:
-fecha de la notifiación y de la efectividad de la modificación
-que la modificación obedece a la jornada de trabajo
-carácter individual o colectivo de la modificación
-fecha de opción del trabajador por extinguir voluntariamente su contrato de trabajo.
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No debes abandonar tu puesto de trabajo, debes cumplir las ordenes, que me imagino que te las habrán expuesto por escrito, puedes hacer lo siguiente:
-CUmplir la jornada que te ha impuesto la empresa.
-Reclamar ante los juzgados de lo social, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suplicando que las declaren nulas o injustificadas.(Tendrás que probarlo, obviamente).
-Rescindir el contaro de trabajo, con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 9 meses. Para cobrar la prestación por desempleo, es necesario que el empresario te entregue un certificado en el que consten los siguientes datos:
-fecha de la notifiación y de la efectividad de la modificación
-que la modificación obedece a la jornada de trabajo
-carácter individual o colectivo de la modificación
-fecha de opción del trabajador por extinguir voluntariamente su contrato de trabajo.
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