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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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- Tema: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Buenos días,soy nuevo aquí y necesito ayuda urgente.
Perdón si me extiendo pero pretendo poneros en antecedentes.
Trabajo en un almacén(convenio mayor y menor) de chófer de trailer,mi jefe no quiere pagar el total de horas extraordinarias, a un compañero y a mi(tiene otros 2 choferes,uno familia suya y otro que lleva 15años o más en presa,a estos si se las paga en b eso sí) y digo el total de las horas puesto que hasta ahora en nómina nos venía reflejado dietas y gratificaciones(oscilaban en función de viajes y noches durmiendo en camión)
El caso es que mi compi y yo llevamos 2 años mínimo quejándonos por esas horas que nos niega,y ahora se conoce que se ha cansado de escucharnos y a partir de ahora las dietas sólo nos las pagará mediante presentación de tiquets (dentro de los límites que marca convenio) y las gratificaciones(estás eran por dormir en camión) solo la pagará también presentando tiquets de hotel,dice que si queremos dormir en camión no nos da nada,por supuesto que de horas nada de nada.
Nosotros entendemos que lo que busca es que nos cansemos de estar fuera y abandonemos el trabajo sin indemnización ninguna porque se suena en almacén que quiere empezar a vender solo por internet (a vendedores también les está descontando)
Si llega a hacer eso, sería modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
Y de ser así que plazo tengo para ejercitar mi derecho a rescindir contrato para que me indemnice con 20dias año y prepare papeles paro
Lo que piensa hacer nos lo dijo verbalmente y nos envío correo con instrucciones para dietas y hoteles con tiquets.
Por cierto,el documento de horario diario obligatorio no nos lo ha dado ningún mes desde que está la nueva ley,alegando que sí estamos en almacén fichamos con huella dactilar y si vamos de viaje tenemos tacografo.
Perdón si me extiendo pero pretendo poneros en antecedentes.
Trabajo en un almacén(convenio mayor y menor) de chófer de trailer,mi jefe no quiere pagar el total de horas extraordinarias, a un compañero y a mi(tiene otros 2 choferes,uno familia suya y otro que lleva 15años o más en presa,a estos si se las paga en b eso sí) y digo el total de las horas puesto que hasta ahora en nómina nos venía reflejado dietas y gratificaciones(oscilaban en función de viajes y noches durmiendo en camión)
El caso es que mi compi y yo llevamos 2 años mínimo quejándonos por esas horas que nos niega,y ahora se conoce que se ha cansado de escucharnos y a partir de ahora las dietas sólo nos las pagará mediante presentación de tiquets (dentro de los límites que marca convenio) y las gratificaciones(estás eran por dormir en camión) solo la pagará también presentando tiquets de hotel,dice que si queremos dormir en camión no nos da nada,por supuesto que de horas nada de nada.
Nosotros entendemos que lo que busca es que nos cansemos de estar fuera y abandonemos el trabajo sin indemnización ninguna porque se suena en almacén que quiere empezar a vender solo por internet (a vendedores también les está descontando)
Si llega a hacer eso, sería modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
Y de ser así que plazo tengo para ejercitar mi derecho a rescindir contrato para que me indemnice con 20dias año y prepare papeles paro
Lo que piensa hacer nos lo dijo verbalmente y nos envío correo con instrucciones para dietas y hoteles con tiquets.
Por cierto,el documento de horario diario obligatorio no nos lo ha dado ningún mes desde que está la nueva ley,alegando que sí estamos en almacén fichamos con huella dactilar y si vamos de viaje tenemos tacografo.
