El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Moobing
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Moobing
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
8 Comentarios
Hola a todos. Yo estoy en una situación parecida en la empresa donde trabajo. Tengo ya 50 años y como quieren que acepte la prejubilacíon y les he dicho que no, lo que estan haciendo es marearme y asignarme funciones que no son de mi categoiria, con la excusa de que pueden segun el convenio.Ademas me han aislado de todos mis compañeros, me da hasta vergüenza hablar de mi trabajo, yo que siempre he tenido una trayectoria admirable y donde he terminado! Toda la vida trabajando con ellos para esto. No me atrevo a denunciarlos porque yo no quiero perder mi trabajo, lo que quiero es que me repongan a un puesto de mi categoria. ¿Es eso posible?
Gracias a todos
Gracias a todos
Muchas gracias por los animos. La verdad q se me habian quitado las ganas de luchar,pensaba q no merecia la pena,pero por lo menos veo q hay gente q intenta entender mi situacion. Buscare un abogado para que me ayude a resolver la situacion lo mejor posible.Solamente una cosa q me preocupa bt.Si yo,como me proponeis aqui,le denuncio por este acoso incluso planteandome la via penal y luego como va a ser muy dificil demostrarlo ellos ganan,podrian interponerme a mi otra denuncia por estos motivos. Es que mi empresa es de las mas grandes en el sector y tienen mucho poder y claro haber si encima luego me va a salir caro el intentar demostrar la verdad...Como lo veis?
Gracias de verdad por vuestras opiniones
Gracias de verdad por vuestras opiniones
Si se pueden comprobar los hechos, constituye infracción laboral muy grave tipificada en el art.8.11 de la LISOS por ser actos contrarios al respeto a la intimidad y a la dignidad de los trabajadores (lo que sí está tipificado expresamente es el acoso sexual en el 8.13).
Excepto que la presión consista en trabajos que pongan en peligro la seguridad del trabajador, en cuyo caso sería muy grave pero en materia de prevención,y esas infracciones, al ser más severas, se castigarian por ahí.
Con el acta de la inspección si la trabajadora pide la extinción, yo creo que la tiene ganada.
Excepto que la presión consista en trabajos que pongan en peligro la seguridad del trabajador, en cuyo caso sería muy grave pero en materia de prevención,y esas infracciones, al ser más severas, se castigarian por ahí.
Con el acta de la inspección si la trabajadora pide la extinción, yo creo que la tiene ganada.
Eres grande pang. Tú has tenido un día muy duro hoy pero yo también, porque he estado en una inspección defendiendo a una empresa acusada de moobing, y vas tú y sin pretenderlo resuelves unas dudas que me he traído de la inspección. Por cierto, la inspección en estos casos ¿se limita a emitir un informe para que el trabajador pueda extinguir con indemnización, o también clava una sanción? Perdón por salirme del tema pero creo que se interesante.
Y ánimo Espe que hasta los defensores a ultranza de la causa empresarial estamos contigo.
Y ánimo Espe que hasta los defensores a ultranza de la causa empresarial estamos contigo.
Completamente de acuerdo con lo planteado por los compañeros del foro. Es una situación de acoso moral y de discriminación que muchos/as trabajadores/as sufren en las relaciones laborales diarias. Debes asesorarte para defender tus derechos y exigirlos mediante demanda ante el Juzgado de lo Social. En relación al mobbing, coíncido con pang en cuanto a que sería diferente si tuvieses un contrato indefinido. Lo que no debes es dejar la cosa impune.
Creo que deberías dirigirte al sindicato más representativo del sector y trasladarle todos los hechos. Tambien puedes buscarte un abogado laboralista o graduado social que te reclame todos los salarios adeudados y consiga la indemnización que te corresponda.
Suerte y saludos.
Creo que deberías dirigirte al sindicato más representativo del sector y trasladarle todos los hechos. Tambien puedes buscarte un abogado laboralista o graduado social que te reclame todos los salarios adeudados y consiga la indemnización que te corresponda.
Suerte y saludos.
Lo que planteas es un caso claro de acoso moral, o mobbing de tipo vertical, es decir, desde la dirección de la empresa.
El problema es que debes probar todas esas circustancias, y eso no es fácil, porque el camino emprendido era el correcto, denunciar ante la Inspección, y una vez comprobados los hechos, si la situación es insostenible, intentar extinguir tu contrato pero con derecho a la indemnización por despido improcedente.
Te espera una dura pelea, y tienes que tener fuerzas, sino te queda la opción de pedir baja tras baja, pero en una empresa pequeña, este tipo de actitudes siempre acaban con el trabajador fuera, con despido o sin él.
El problema es que en diciembre se acaba tu contrato, con lo cuál intenta llegar hasta el fin del mismo, queda poco, aunque sea con bajas, puesto que otra cosa sería que fueses indefinida.
Mientras vuelves a poner la denuncia, te meterás en diciembre, intenta, con algún abogado o graduado social negociar con la empresa lo que te deben, la empresa también tiene que perder si tú sigues denunciando cosas.
En cuanto al finiquito, tienen que darte una propuesta antes de firmarlo para que te asesores.
El problema es que debes probar todas esas circustancias, y eso no es fácil, porque el camino emprendido era el correcto, denunciar ante la Inspección, y una vez comprobados los hechos, si la situación es insostenible, intentar extinguir tu contrato pero con derecho a la indemnización por despido improcedente.
Te espera una dura pelea, y tienes que tener fuerzas, sino te queda la opción de pedir baja tras baja, pero en una empresa pequeña, este tipo de actitudes siempre acaban con el trabajador fuera, con despido o sin él.
El problema es que en diciembre se acaba tu contrato, con lo cuál intenta llegar hasta el fin del mismo, queda poco, aunque sea con bajas, puesto que otra cosa sería que fueses indefinida.
Mientras vuelves a poner la denuncia, te meterás en diciembre, intenta, con algún abogado o graduado social negociar con la empresa lo que te deben, la empresa también tiene que perder si tú sigues denunciando cosas.
En cuanto al finiquito, tienen que darte una propuesta antes de firmarlo para que te asesores.
Amiga Espe:
Todo lo que detallas me parece indigno, bochornoso, indignante y tiene todos los sintomas palpables de la terminologia anglosajona denominada "MOBBING", tanto psiquico como fisico, bueno y yo no esperaria ni un solo minuto mas en ponerme en manos de un buen abogado laboralista para imterponer una demanda por Via Judicial, es decir, ante los Juzgados de lo Social de tu localidad, por suerte cada día mas gente denuncia estas situaciones y estan habiendo bastantes sentencias favorables al respecto, y de esa manera estaras contribuyendo a dos causas en primer lugar tu causa personal tanto laboral como de salud, y en segundo lugar para que las autoridades laborales se conciencen de que el "MOBBING" es una hecho repudiable ante todo que por desgracias esta causando muchas horas de absentismo laboral y graves secuelas a quien las padece. Por lo que insisto DENUNCIA. e incluso mirar la posibilidad de denunciar por lo penal.
Suerte.
manoloblasco@idsplus.net
Todo lo que detallas me parece indigno, bochornoso, indignante y tiene todos los sintomas palpables de la terminologia anglosajona denominada "MOBBING", tanto psiquico como fisico, bueno y yo no esperaria ni un solo minuto mas en ponerme en manos de un buen abogado laboralista para imterponer una demanda por Via Judicial, es decir, ante los Juzgados de lo Social de tu localidad, por suerte cada día mas gente denuncia estas situaciones y estan habiendo bastantes sentencias favorables al respecto, y de esa manera estaras contribuyendo a dos causas en primer lugar tu causa personal tanto laboral como de salud, y en segundo lugar para que las autoridades laborales se conciencen de que el "MOBBING" es una hecho repudiable ante todo que por desgracias esta causando muchas horas de absentismo laboral y graves secuelas a quien las padece. Por lo que insisto DENUNCIA. e incluso mirar la posibilidad de denunciar por lo penal.
Suerte.
manoloblasco@idsplus.net
Moobing
Hola.Trabajo el comercio y hace unos meses tuve que coger una baja por depresion y ser tratada por un psicologo.La razon perdir mis derechos.Yo trabajaba domingos sin pagar,sabados de verano sin compensacion alguna (todo segun convenio),pedi mis horas extras por escrito y mis vacaciones firmadas...SE NEGARON A TODO.Les denuncie en la inspeccion de trabajo y por su parte la respuesta fue que me tenia que fiar de la empresa.Bueno a partir de ahi mi vida fue un terror.Amenazas por parte del encargado,aislamiento por algunas de mis compañeras,la tareas mas dificiles (almacen,peso...)eran para mi,no se me dejaba hablar con nadie y asi una lista sin fin.Ahora estoy de baja y se me acaba el contrato en diciembre.Se niegan a darme una propuesta de finiquito y si me la dan me obligan a firmarla. No me pagan ni mis horas,ni dias,ni vacaciones porque claro como no consta en ninguna parte pierdo vacaciones y 35 dias de horas q me deben. Y la otra sorpresa es que han mandado las cestas de navidad,todas mis compañeras las tienen y se las han llevado a sus casas y a mi se niegan a darmela porque dicen que las cestas se dan en Diciembre justo cuando se me acaba el contrato. Espero q me ayudeis porque ya no se ni a q tengo derecho o a que no o si se estan riendo de mi.No tengo ni idea como actuar. Gracias y un saludo
