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Movilidad geografica -deplazamiento temporal-
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6 Comentarios
Estás en lo cierto estamos ante un desplazamiento y si durase más de 12 meses en 3 años se consideraría traslado.
Tienes que preavisarlo, como durará más de tres meses con días de antelación y el trabajador podrá;
-aceptarlo
-impugnar la decisión pero acatándolo
Lo que no puede es resolver el contrato con indemnización
Un saludo
Tienes que preavisarlo, como durará más de tres meses con días de antelación y el trabajador podrá;
-aceptarlo
-impugnar la decisión pero acatándolo
Lo que no puede es resolver el contrato con indemnización
Un saludo
Movilidad geografica -deplazamiento temporal-
En el caso de que una empresa quiera desplazar a un trabajador de Barcelona a Marruecos durante 6 meses por razones de contratacion (ha salido una obra en Marruecos y no hay más obra) para desempeñar su puesto de trabajo -Jefe de obra-, se trataria de un desplazamiento temporal con cambio de residencia. Que opciones tiene el trabajador 1) ACEPTARLO 2)IMPUGNARLO, y tengo duda 3) opcion de INDEMNIZACION 20 dias/año (o esta opcion solo es para el caso de traslado, YO CREO QUE SOLO ES PARA EL CASO DE TRASLADO (Desplazamientos de caracter definitivo que implican cambio de residencia) desplazamientos de 12 meses o 12 meses en 3 años
Solicito ayuda de todos/as, muchas gracias
Solicito ayuda de todos/as, muchas gracias
