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movilidad geografica

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Movilidad geografica
29/04/2014 12:58
Hola,

la empresa de mi mujer ha comunicado que en un plazo de aprox. 2 años cambiarán el centro de trabajo a otra localidad ubicada a 60 km de la actual. Hasta aquí todo lógico, dado que la empresa puede considerarlo necesario.

El problema viene porque los "jefecillos" que están en contacto con la dirección de la empresa están dando a "entender", sin decir nada oficial, que no habrá compensación económica por el cambio.

Según he leído por este foro y otros lugares, eso no debería ser así porque el empresario debería compensar los costes y aquí viene mi duda. Por costes, creo que se considera KM, tiempo y peajes, pero si en nuestro caso supone también la necesidad de contratar a una persona que se haga cargo de los niños en ese tiempo de traslado, ¿también debería tenerse en cuenta?

Por otro lado, si consideramos que la opción menos mala es mudarnos a la nueva localidad o a una localidad más cercana, para poder estar más cerca del colegio de nuestros hjos, tendríamos derecho a una compensación económica. He leído que en este caso la compensación es por los gastos ocasionados por el traslado en si, demostrandose. Eso quiere decir que, la empresa te paga 500 euros, o los que sea, del camion de la mudanza y ya tienes suficiente, o hay alguna partida por esfuerzo realizado del trabajador?
Igualmente, no sabemos si el hecho de que la empresa haya anunciado que el cambio no implica cambio de residencia inhabilita esta opción, y tienes que aceptar hacer cada día 2 horas de camnio entre ida y vuelta o irte de la empresa.

Muchas gracias.

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