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movilidad geografica
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5 Comentarios
gracias por tu contestación Maria Fernanada, te explico algo mas, ahora mismo la distacia que separa mi domicilio del centro de trabajo es de 6 km. aprox. pero el hotel que me quieren mandar esta a 25 km. aprox.(los dos estan fuera de la población en la que resido).otros compañeros ya vienen de 30 km. y al cambiarlos tendrian que recorrer 50 km. aprox. no se si con estos datos me puedes ayudar algo mas de todas formas muchas gracias.
Hola,
Con los datos que das es dificil dar una opinión acertada, aún así te indico algunos datos que te pueden servir:
1. Si aunque el traslado sea a otra localidad no implica el cambio de residencia (por la distancia), se considera un traslado impropio, con las consecuencias de un cambio funcional.
2. Los Tribunales cuando han analizado casos de estos insisten en que hay que recuperar el equilibrio del contrato, para ello habrá que negociar con los representantes de los trabajadores (Delegados o miembros del comite de empresa) y si no hay con los propios trabajadores afectados las compensaciones económicas de los mayores gastos que los nuevos desplazamientos puedan ocasionar.
Hay que tener en cuenta que en algún caso el nuevo centro de trabajo puede suponer menor desplazamiento que el anterior (tu mismo dices que al actual centro de trabajo ya teneis que desplazaros desde vuestros domicilios), en este caso no caben compensaciones.
Si quieres puntualizar algo más podré ser más precisa.
Un saludo
Con los datos que das es dificil dar una opinión acertada, aún así te indico algunos datos que te pueden servir:
1. Si aunque el traslado sea a otra localidad no implica el cambio de residencia (por la distancia), se considera un traslado impropio, con las consecuencias de un cambio funcional.
2. Los Tribunales cuando han analizado casos de estos insisten en que hay que recuperar el equilibrio del contrato, para ello habrá que negociar con los representantes de los trabajadores (Delegados o miembros del comite de empresa) y si no hay con los propios trabajadores afectados las compensaciones económicas de los mayores gastos que los nuevos desplazamientos puedan ocasionar.
Hay que tener en cuenta que en algún caso el nuevo centro de trabajo puede suponer menor desplazamiento que el anterior (tu mismo dices que al actual centro de trabajo ya teneis que desplazaros desde vuestros domicilios), en este caso no caben compensaciones.
Si quieres puntualizar algo más podré ser más precisa.
Un saludo
Movilidad geografica
Soy trabajador de hostelería en la provincia de Málaga, mi empresa quiere mover a un 20% de la plantilla del hotel donde estoy trabajando a otro hotel que tiene en otra localidad , ¿es esto legal?, ¿si nos mueve tenemos derecho a alguna compensación?, aunque la mayoría de trabajadores ya nos desplazamos de la localidad donde vivimos a la localidad donde esta ubicado el hotel. Gracias a todos.
