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multa de haber, es posible?

1 Comentarios
 
Multa de haber, es posible?
04/03/2008 21:04
Buenas, el caso es el siguiente: el tema refiere a mi esposo. Sufre mobbing por una compañera de trabajo hace meses, pero ha pasado mucho del tema. Le amenazó con unas tijeras y no dijo nada, el otro dia le apaleó a patadas y el simplemente pidio ayuda e intento sacarsela de encima.
Entonces los han citado a los dos y a ella le han puesto una multa de no ir a trabajar y no cobrar durante un mes.
A el en principio lo destinan a otra ciudad y de momento no sabe la sancion. Lo citaran para decirselo.
Esto es posible? El no esta de acuerdo. Esta compañera, parece ser que mentalmente no esta cuerda, y los superiores se la creen por echar dos lagrimas y supongo que por ser mujer.
Por favor, necesitamos saber cual es el procedimiento. Muchas gracias.
04/03/2008 22:27
En principio tu esposo ha debido hablar con la empresa para expresarle su inquietud en cuanto al comportamiento de esa compañera. Debe probar que la causa que originó el conflicto se debe al acoso sufrido por ella. Si existen testigos en la empresa que sepan la situación puede ser una baza importante para que la empresa se posicione y se responsabilice de solventar esa situación.
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Multa de haber, es posible?
04/03/2008 21:04
Buenas, el caso es el siguiente: el tema refiere a mi esposo. Sufre mobbing por una compañera de trabajo hace meses, pero ha pasado mucho del tema. Le amenazó con unas tijeras y no dijo nada, el otro dia le apaleó a patadas y el simplemente pidio ayuda e intento sacarsela de encima.
Entonces los han citado a los dos y a ella le han puesto una multa de no ir a trabajar y no cobrar durante un mes.
A el en principio lo destinan a otra ciudad y de momento no sabe la sancion. Lo citaran para decirselo.
Esto es posible? El no esta de acuerdo. Esta compañera, parece ser que mentalmente no esta cuerda, y los superiores se la creen por echar dos lagrimas y supongo que por ser mujer.
Por favor, necesitamos saber cual es el procedimiento. Muchas gracias.
04/03/2008 22:27
En principio tu esposo ha debido hablar con la empresa para expresarle su inquietud en cuanto al comportamiento de esa compañera. Debe probar que la causa que originó el conflicto se debe al acoso sufrido por ella. Si existen testigos en la empresa que sepan la situación puede ser una baza importante para que la empresa se posicione y se responsabilice de solventar esa situación.