Pues que quiere que le diga, me parece que el trabajador tb tiene dchos, no obstante la empresa podría hacerlo mediante una decisión unilateral de la que o pienso dar idea de como se puede proceder a la misma pero aún así el trabajador tiene dchos y podría rescindir su cto con derecho a indemnización por parte de la empresa.
Negarse a modificar un contrato de trabajo por desplazamiento.
¿Qué acciones podría tomar una empresa si un trabajador se niega a firmar la modificación de su contrato de trabajo, en el que se le pide que realice un desplazamiento de 120km para prestar sus servicios en otro centro 2 días a la semana?