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Negativa a trabajar fuera de la provincia

2 Comentarios
 
Negativa a trabajar fuera de la provincia
09/04/2003 13:24
Esta pregunta es similar a otra que hice,pero el supuesto es distinto. Se trata de un trabajador que llevaba haciendo trabajos en diferentes provincias y ahora por motivos personales se niega a hacerlo. Que procedimiento debo seguir?

en ppio. hare un escrito comunicandole con un preaviso de 15 dias su nuevo destino. Si continua negandose que tipo de sanciones acarrearia?podria despedirsele por este motivo en virtud del art.40 del estatuto?

gracias de antemano
09/04/2003 13:54
Hola de nuevo Sandra:
Ten en cuenta que también puede ser causa de resolución voluntaria del contrato de trabajo por parte del trabajador. Y puede obtener la indemnización correspondiente a 20 días de salario por año de servicio. Y también que sin perjuicio de la ejecutividad del traslado, si el trabajador que no haya optado por la extinción de su contrato puede impugnar la decisión empresarial ante el Juzgado de lo Social. La sentencia declarará la procedencia o no y en este caso se reincorporará el trabajador al centro de trabajo de origen. Saludos.
09/04/2003 16:09
Gracias otra vez.Intentare llegar a un acuerdo con el trabajador para evitar q impugne el despido.
Negativa a trabajar fuera de la provincia | PorticoLegal
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Negativa a trabajar fuera de la provincia

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Negativa a trabajar fuera de la provincia
09/04/2003 13:24
Esta pregunta es similar a otra que hice,pero el supuesto es distinto. Se trata de un trabajador que llevaba haciendo trabajos en diferentes provincias y ahora por motivos personales se niega a hacerlo. Que procedimiento debo seguir?

en ppio. hare un escrito comunicandole con un preaviso de 15 dias su nuevo destino. Si continua negandose que tipo de sanciones acarrearia?podria despedirsele por este motivo en virtud del art.40 del estatuto?

gracias de antemano
09/04/2003 13:54
Hola de nuevo Sandra:
Ten en cuenta que también puede ser causa de resolución voluntaria del contrato de trabajo por parte del trabajador. Y puede obtener la indemnización correspondiente a 20 días de salario por año de servicio. Y también que sin perjuicio de la ejecutividad del traslado, si el trabajador que no haya optado por la extinción de su contrato puede impugnar la decisión empresarial ante el Juzgado de lo Social. La sentencia declarará la procedencia o no y en este caso se reincorporará el trabajador al centro de trabajo de origen. Saludos.
09/04/2003 16:09
Gracias otra vez.Intentare llegar a un acuerdo con el trabajador para evitar q impugne el despido.