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Negociacion de despido procedente
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Negociacion de despido procedente
Hola mi caso es el siguiente,
Llevo 2 años trabajando en una empresa, y en Septiembre comienzo un master que dura un año. Necesito cobrar la prestación de desempleo para poder mantenerme durante ese año, y he hablado con mucha gente de las posibilidades que tengo:
Despido Improcedente sin cobrar indemnización:
Tengo entendido que si firmo el despido improcedente donde aparece que recibo la indemnización que en realidad no recibo, por un lado para la empresa es ventajoso ya que se desgrava ese dinero que "se supone" que me da, pero por otro lado a efectos de mi declaración de hacienda del año que viene, sí aparece reflejado que he recibido esa suma, y es contraproducente para mí pues tendré que pagar a hacienda. Además tengo entendido que si la empresa tiene alguna ayuda, la pierde por este tipo de despidos.
Despido procedente:
Este es el despido que quiero pedirle a mi empresa, pues sé que sólo tendría derecho a cobrar paro (desde el primer mes de desempleo?), no tendría que recibir ninguna indemnización y además la empresa no pierde ninguna ayuda. Las posibles alegaciones para el despido procedente podrían ser faltas en el trabajo, y se que quedarían reflejadas en mi expediente, pero eso no me importa con tal de cobrar el paro.
La duda es la siguiente, ¿tendría algún otro problema la empresa al realizar este despido procedente? ¿podría yo denunciarla por algo y quedar ellos al descubierto en algún tema?
Me gustaría si pudieras decirme también que otras justificaciones podría darle a la empresa para convencerla de que me haga este despido procedente.
Yo había pensado presionarles con el tema de pedir una excedencia (aunque se que ellos saben de sobre que luego no están obligados a devolver mi puesto de trabajo si tienen ya contratada a otra persona desde hace un año o cualquier otro motivo) y con largarme del trabajo el mismo día que se lo diga dejándoles con trabajo acumulado (me quedarían 15 días de vacaciones que daría como días de aviso)
Se que son muchas cosas, pero de verdad quiero cobrar paro.
Otra idea que se me ha ocurrido ha sido intentar ser contratada por una empresa, ya que creo que durante los 3 primeros meses que son los de prueba (si me hacen un contrato de 6 meses) puedo causar baja voluntaria y tener derecho a paro.
Pues eso, AYUDA! por favor
Olie
Llevo 2 años trabajando en una empresa, y en Septiembre comienzo un master que dura un año. Necesito cobrar la prestación de desempleo para poder mantenerme durante ese año, y he hablado con mucha gente de las posibilidades que tengo:
Despido Improcedente sin cobrar indemnización:
Tengo entendido que si firmo el despido improcedente donde aparece que recibo la indemnización que en realidad no recibo, por un lado para la empresa es ventajoso ya que se desgrava ese dinero que "se supone" que me da, pero por otro lado a efectos de mi declaración de hacienda del año que viene, sí aparece reflejado que he recibido esa suma, y es contraproducente para mí pues tendré que pagar a hacienda. Además tengo entendido que si la empresa tiene alguna ayuda, la pierde por este tipo de despidos.
Despido procedente:
Este es el despido que quiero pedirle a mi empresa, pues sé que sólo tendría derecho a cobrar paro (desde el primer mes de desempleo?), no tendría que recibir ninguna indemnización y además la empresa no pierde ninguna ayuda. Las posibles alegaciones para el despido procedente podrían ser faltas en el trabajo, y se que quedarían reflejadas en mi expediente, pero eso no me importa con tal de cobrar el paro.
La duda es la siguiente, ¿tendría algún otro problema la empresa al realizar este despido procedente? ¿podría yo denunciarla por algo y quedar ellos al descubierto en algún tema?
Me gustaría si pudieras decirme también que otras justificaciones podría darle a la empresa para convencerla de que me haga este despido procedente.
Yo había pensado presionarles con el tema de pedir una excedencia (aunque se que ellos saben de sobre que luego no están obligados a devolver mi puesto de trabajo si tienen ya contratada a otra persona desde hace un año o cualquier otro motivo) y con largarme del trabajo el mismo día que se lo diga dejándoles con trabajo acumulado (me quedarían 15 días de vacaciones que daría como días de aviso)
Se que son muchas cosas, pero de verdad quiero cobrar paro.
Otra idea que se me ha ocurrido ha sido intentar ser contratada por una empresa, ya que creo que durante los 3 primeros meses que son los de prueba (si me hacen un contrato de 6 meses) puedo causar baja voluntaria y tener derecho a paro.
Pues eso, AYUDA! por favor
Olie
Te lo resumo en una frase: todo lo que planteas es un fraude y si llegas a cobrar el paro un delito de estafa por tu parte y un delito del art. 308 por parte de la empresa, ese es el problema.
La empresa no gana nada y puede perder mucho, por lo que no les conviene, además de que pueden perder ciertas subveciones dependiendo del despido.
En cuanto a esto:
"y con largarme del trabajo el mismo día que se lo diga dejándoles con trabajo acumulado (me quedarían 15 días de vacaciones que daría como días de aviso)"
Ya, pero eso no lo puedes hacer, las vacaciones no las escoges tú cuando quieres y si te vas por las bravas, te descontarán los días de falta de preaviso, si te piensas que la empresa va a ceder por eso...
"Otra idea que se me ha ocurrido ha sido intentar ser contratada por una empresa, ya que creo que durante los 3 primeros meses que son los de prueba (si me hacen un contrato de 6 meses) puedo causar baja voluntaria y tener derecho a paro"
No has dado ni una, el periodo de prueba depende mucho del convenio, pero suele ser bastante pero bastante inferior, pero da igual, en todo caso nunca tienes derecho a paro si te vas tú, aunque sera en el periodo de prueba
Y siempre hay un periodo mínimo que debes trabajar desde una baja voluntaria, y te piensas que el INEM es tonto y no se huele estos fraudes?
La prestación por desempleo está para quien quiere trabajar y busca activamente trabajo, no para pagar estudios.
"de verdad quiero cobrar paro" y nosotros que nos den una pensión vitalicia, pero no tenemos derecho a ella, como tú no tienes derecho a paro.
La empresa no gana nada y puede perder mucho, por lo que no les conviene, además de que pueden perder ciertas subveciones dependiendo del despido.
En cuanto a esto:
"y con largarme del trabajo el mismo día que se lo diga dejándoles con trabajo acumulado (me quedarían 15 días de vacaciones que daría como días de aviso)"
Ya, pero eso no lo puedes hacer, las vacaciones no las escoges tú cuando quieres y si te vas por las bravas, te descontarán los días de falta de preaviso, si te piensas que la empresa va a ceder por eso...
"Otra idea que se me ha ocurrido ha sido intentar ser contratada por una empresa, ya que creo que durante los 3 primeros meses que son los de prueba (si me hacen un contrato de 6 meses) puedo causar baja voluntaria y tener derecho a paro"
No has dado ni una, el periodo de prueba depende mucho del convenio, pero suele ser bastante pero bastante inferior, pero da igual, en todo caso nunca tienes derecho a paro si te vas tú, aunque sera en el periodo de prueba
Y siempre hay un periodo mínimo que debes trabajar desde una baja voluntaria, y te piensas que el INEM es tonto y no se huele estos fraudes?
La prestación por desempleo está para quien quiere trabajar y busca activamente trabajo, no para pagar estudios.
"de verdad quiero cobrar paro" y nosotros que nos den una pensión vitalicia, pero no tenemos derecho a ella, como tú no tienes derecho a paro.
Hay mucha gente que se queda en el paro y que no puede llegar a cobrarlo gracias a gente como tú olie_poly.
Por culpa de gente como tú han endurecido los requisitos para acceder al paro.
Si quieres estudiar, puedes estudiar y trabajar como hacen las personas normales y no intentan cobrar una prestación a la que no tienes derecho, por culpa de actitudes como la tuya, mucha gente se quedará sin cobrar cuando lo necesitan de verdad.
Hazlo y ojalá te pillen, cosa que no es difícil, así la próxima vez te lo pensarás al menos y no irás con tanto descaro.
Por culpa de gente como tú han endurecido los requisitos para acceder al paro.
Si quieres estudiar, puedes estudiar y trabajar como hacen las personas normales y no intentan cobrar una prestación a la que no tienes derecho, por culpa de actitudes como la tuya, mucha gente se quedará sin cobrar cuando lo necesitan de verdad.
Hazlo y ojalá te pillen, cosa que no es difícil, así la próxima vez te lo pensarás al menos y no irás con tanto descaro.
muchas gracias, sobre todo por lo de agradable de vuestras respuestas... y no voy a justificar vuestos ataques porque no tengo porqué... se en el país que vivo... se a lo tengo derecho, y los derechos que no recibo... se que me queda poco por compartir esto, porque esto se va a la mierda... y sólo puedo decir que yo no estaré en ella...
Ya, pero eso no lo puedes hacer, las vacaciones no las escoges tú cuando quieres y si te vas por las bravas, te descontarán los días de falta de preaviso, si te piensas que la empresa va a ceder por eso...
sólo esto es comentable (auqnue habríamucho más que comentar):
Si me voy de la empresa tengo DERECHO a disfrutar de las vacaciones... si me voy de la empresa no PUEDO volver a disfrutar de ellas... así que será en ese momento cuando las tenga que disfrutar... esos últimos 15 días de estar en la empresa... porque si no lo sabes TN no puedo cobrarlas tampoco... eso si que sería ilegal...
supongo que con esto ha quedado claro que esta opinión que he recibido no es la de un experto...
gracias de nuevo
sólo esto es comentable (auqnue habríamucho más que comentar):
Si me voy de la empresa tengo DERECHO a disfrutar de las vacaciones... si me voy de la empresa no PUEDO volver a disfrutar de ellas... así que será en ese momento cuando las tenga que disfrutar... esos últimos 15 días de estar en la empresa... porque si no lo sabes TN no puedo cobrarlas tampoco... eso si que sería ilegal...
supongo que con esto ha quedado claro que esta opinión que he recibido no es la de un experto...
gracias de nuevo
olie_poly, te estás equivocando.
Si te vas de la empresa y te quedan 15 días por disfrutar de vacaciones y la empresa no quiere que sean precisamente los 15 de preaviso, no te las dan, te las pagan en el finiquito, ES LEGAL.
Lo que es ilegal es renunciar a las vacaciones por dinero, pero no cuando finalizan los contratos.
Con esto ha quedado claro que cuando dices:
" porque si no lo sabes TN no puedo cobrarlas tampoco... eso si que sería ilegal... "
o
" puedo causar baja voluntaria y tener derecho a paro. "
que no son verdad, es que no sabes a qué tienes derecho y a que no como afirmas.
Si te vas de la empresa y te quedan 15 días por disfrutar de vacaciones y la empresa no quiere que sean precisamente los 15 de preaviso, no te las dan, te las pagan en el finiquito, ES LEGAL.
Lo que es ilegal es renunciar a las vacaciones por dinero, pero no cuando finalizan los contratos.
Con esto ha quedado claro que cuando dices:
" porque si no lo sabes TN no puedo cobrarlas tampoco... eso si que sería ilegal... "
o
" puedo causar baja voluntaria y tener derecho a paro. "
que no son verdad, es que no sabes a qué tienes derecho y a que no como afirmas.
Por favor alguien que conozca de derecho laboral, podría contestarme a las preguntas que planteo sin juicio ético?
supongo que para eso están estos foros, no?, para dejar dudas que puedan ser contestadas... estaría muy agradecida, y mi empresa también:
Despido procedente:
La duda es la siguiente, ¿tendría algún otro problema la empresa al realizar este despido procedente? ¿podría yo denunciarla por algo y quedar ellos al descubierto en algún tema?
Excedencia:
Eata la empresa está obligada a devolverme mi puesto de trabajo si tienen ya contratada a otra persona desde hace un año o cualquier otro motivo?
Meses de prueba:
Si caso baja voluntaria durante esos meses, tengo derecho a paro?
La próxima vez en vez de ser tan sincera, diré que me obligan a despido procedente, a ver si así se me toma en serio.
Muchas gracias
supongo que para eso están estos foros, no?, para dejar dudas que puedan ser contestadas... estaría muy agradecida, y mi empresa también:
Despido procedente:
La duda es la siguiente, ¿tendría algún otro problema la empresa al realizar este despido procedente? ¿podría yo denunciarla por algo y quedar ellos al descubierto en algún tema?
Excedencia:
Eata la empresa está obligada a devolverme mi puesto de trabajo si tienen ya contratada a otra persona desde hace un año o cualquier otro motivo?
Meses de prueba:
Si caso baja voluntaria durante esos meses, tengo derecho a paro?
La próxima vez en vez de ser tan sincera, diré que me obligan a despido procedente, a ver si así se me toma en serio.
Muchas gracias
El problema es que sí hay juicio ético, nos pides que colaboremos un fraude que si convertiría en delito.
Ya se te ha dicho lo que respondes
1.- La empresa comete un delito si no hay despido y la tramita como tal para que tú cobres el paro.
2.- No están olbigados a devolverte el puesto, sólo cuando haya una vacante en la misma categoría.
3-. Si causas baja voluntaria, cómo vas a tener derecho a paro? por favor, eso ya es lógica.
En cuanto a lo de las vacaciones también te equivocas porque si no las has disfrutado te las tienen que pagar.
La próxima vez dirás que te obligan a un despido procedente? vaya tontería, claro que te obligan si te despiden.
No se te toma en serio porque planteas cosa ilegales. Quieres oir lo que te interesa y no la verdad
Ya se te ha dicho lo que respondes
1.- La empresa comete un delito si no hay despido y la tramita como tal para que tú cobres el paro.
2.- No están olbigados a devolverte el puesto, sólo cuando haya una vacante en la misma categoría.
3-. Si causas baja voluntaria, cómo vas a tener derecho a paro? por favor, eso ya es lógica.
En cuanto a lo de las vacaciones también te equivocas porque si no las has disfrutado te las tienen que pagar.
La próxima vez dirás que te obligan a un despido procedente? vaya tontería, claro que te obligan si te despiden.
No se te toma en serio porque planteas cosa ilegales. Quieres oir lo que te interesa y no la verdad
Si lo que quieres es que conozca de derecho laboral te conteste, vas a tu colegio de abogados y pides uno y le pagas aunque si le planteas lo que aquí has dicho, te va a decir lo mismo que aquí pero cobrando.
Pero si planteas algo que no es legal, te contestan gratuitamente al tema y además con respuestas jurídicas correctas a este caso y te enfadas de esa forma pues no, no estamos aquí para eso.
Saludos.
Pero si planteas algo que no es legal, te contestan gratuitamente al tema y además con respuestas jurídicas correctas a este caso y te enfadas de esa forma pues no, no estamos aquí para eso.
Saludos.
Para que no te quede ningún tipo de duda de que te he respondido correctamente a lo de las vacaciones, te pego lo que indica la GUIA LABORA elaborada por el propio Ministerio de trabajo (te iba a copiar el Memento, pero seguro que me pondrías excusas)
"Las vacaciones no son sustituibles por compensación económica, salvo en caso de extinción de contrato de trabajo que imposibilite el disfrute de las mismas. "
Vas a rectificar tus palabras?
"Las vacaciones no son sustituibles por compensación económica, salvo en caso de extinción de contrato de trabajo que imposibilite el disfrute de las mismas. "
Vas a rectificar tus palabras?
Una cosa que no se ha apuntado y que la empresa no aceptará: si se hace procedente no podrá estar segura de ninguna de las maneras de que tú no la denuncies.
Entre eso y que comete un delito o muy bien te llevas con el jefe o es que directamente es tonto porque arriesgarse para nada es tontería.
Una empresa medianamente inteligente no aceptaría y encima se reiría de tu intento de chantaje con las vacaciones.
Saludos
Entre eso y que comete un delito o muy bien te llevas con el jefe o es que directamente es tonto porque arriesgarse para nada es tontería.
Una empresa medianamente inteligente no aceptaría y encima se reiría de tu intento de chantaje con las vacaciones.
Saludos
He visto mensajes suyos en otros foros y le han dicho lo mismo que aquí.
Y qué ha hecho ella? pues hacerse pasar por otra persona y que tiene problemas en el trabajo, que está muy mal e intentando dar pena y que le han ofrecido un despido procedente.
Encima es tan pardilla que en ese foro se ve la I.P. y cambia de nick pero la I.P. es la misma.
Que nivelazo de persona.
Y qué ha hecho ella? pues hacerse pasar por otra persona y que tiene problemas en el trabajo, que está muy mal e intentando dar pena y que le han ofrecido un despido procedente.
Encima es tan pardilla que en ese foro se ve la I.P. y cambia de nick pero la I.P. es la misma.
Que nivelazo de persona.
Hola,
Puedo entender que no hay mala fe en el post inicial y que es una práctica lamentablemente muy extendida, pero debes entender que en un foro de este tipo no podemos caer en asesorar sobre como defraudar mejor, es como si en un foro de cerrajeros solicitas información sobre como reventar puertas.
El desempleo está para que lo cobre el que queriendo trabajar, no puede hacerlo por carecer de empleo, no es un derecho por si mismo por el mero hecho de haber trabajado. Esto es así, y no es necesario en entrar en juicios morales para llegar a esa conclusión.
saludos
Puedo entender que no hay mala fe en el post inicial y que es una práctica lamentablemente muy extendida, pero debes entender que en un foro de este tipo no podemos caer en asesorar sobre como defraudar mejor, es como si en un foro de cerrajeros solicitas información sobre como reventar puertas.
El desempleo está para que lo cobre el que queriendo trabajar, no puede hacerlo por carecer de empleo, no es un derecho por si mismo por el mero hecho de haber trabajado. Esto es así, y no es necesario en entrar en juicios morales para llegar a esa conclusión.
saludos
