El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
nivel formativo y convenio
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Nivel formativo y convenio
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
4 Comentarios
Hola Argusino,
vuelve a leer la respuesta de Laboralistaonline: lo que determina el grupo profesional al que debieras pertenecer son las funciones que desempeñes, no la formación que poseas.
En tu caso en concreto y de acuerdo a tu Convenio de aplicación, debieras estar integrado en el grupo 4 (Operador informático) o en el 3 (Analista Programador), dependiendo de a qué actividad (soporte a clientes o programación) dediques mayor porcentaje de tiempo en tu jornada laboral.
vuelve a leer la respuesta de Laboralistaonline: lo que determina el grupo profesional al que debieras pertenecer son las funciones que desempeñes, no la formación que poseas.
En tu caso en concreto y de acuerdo a tu Convenio de aplicación, debieras estar integrado en el grupo 4 (Operador informático) o en el 3 (Analista Programador), dependiendo de a qué actividad (soporte a clientes o programación) dediques mayor porcentaje de tiempo en tu jornada laboral.
Buenos días amigo:
En el Convenio Colectivo de Industrias Siderometalúrgicas de Castellón que sería el aplicable al caso, la clasificación profesional viene definida por Grupos Profesionales, con especificación de funciones, competencias y categorías. Desde luego si las funciones desarrolladas están comprendidas en el Grupo Profesional 1 sin lugar a dudas te asiste el derecho a interesar el reconocimiento funcional que te corresponde y en consecuencia el nivel retributivo de tal grupo. La duda podría surgir si pese a la titulación, las funciones que se desarrollan no se corresponden con el Grupo Profesional 1, en cuyo caso la empresa podría intentar buscar ahí fundamento para su oposición.
Suerte y a tu disposición para lo que precises.
Saludos.
Laboralistaonline.com
En el Convenio Colectivo de Industrias Siderometalúrgicas de Castellón que sería el aplicable al caso, la clasificación profesional viene definida por Grupos Profesionales, con especificación de funciones, competencias y categorías. Desde luego si las funciones desarrolladas están comprendidas en el Grupo Profesional 1 sin lugar a dudas te asiste el derecho a interesar el reconocimiento funcional que te corresponde y en consecuencia el nivel retributivo de tal grupo. La duda podría surgir si pese a la titulación, las funciones que se desarrollan no se corresponden con el Grupo Profesional 1, en cuyo caso la empresa podría intentar buscar ahí fundamento para su oposición.
Suerte y a tu disposición para lo que precises.
Saludos.
Laboralistaonline.com
La empresa es de Castellón y está inscrita en el convenio de "reparación de ordenadores". Puesto que la empresa es pequeña (menos de 10 trabajadores) no creo que tenga convenio propio.
El papel de los trabajadores (yo incluido) es el desarrollo de páginas web y dar soporte a clientes básicamente. Por tanto, en este sentido sí que estoy trabajando acorde a mi nivel formativo.
Aún así, el hecho de que según el contrato mi nivel formativo sea de bachillerato supongo que hace que mi grupo de cotización sea el 7 (según pone en el contrato). Una actualización del nivel formativo a estudios universitarios implicaría que el grupo de cotización fuese el 1, por lo que según la tabla de esta web el salario base debería incrementarse. ¿Es así?
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.htm
Saludos y gracias por responder.
El papel de los trabajadores (yo incluido) es el desarrollo de páginas web y dar soporte a clientes básicamente. Por tanto, en este sentido sí que estoy trabajando acorde a mi nivel formativo.
Aún así, el hecho de que según el contrato mi nivel formativo sea de bachillerato supongo que hace que mi grupo de cotización sea el 7 (según pone en el contrato). Una actualización del nivel formativo a estudios universitarios implicaría que el grupo de cotización fuese el 1, por lo que según la tabla de esta web el salario base debería incrementarse. ¿Es así?
http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/index.htm
Saludos y gracias por responder.
Buenos días:
Lo que determina la retribución que corresponde percibir son las funciones que se realizan (grupo/categoría), no la cualificación, aunque bien es cierto que si existe fraude en el contratación de forma que el trabajador desempeñe funciones relacionadas con una cualificación que no se corresponde con la categoría profesional reconocida le asiste el derecho a reclamar el reconocimiento de categoría y las retribuciones correspondientes.
Para saber si hay Convenio de aplicación, hay que saber actividad de la empresa y provincia en la que se prestan servicios, con matices según los casos, debiendo en todo caso comprobar si la empresa tiene convenio propio en cuyo caso se aplicaría éste. Los Convenios colectivos se publican en Boletín Oficial donde se puede acceder a su contenido pero lógicamente hay que saber lo comentado anteriormente para saber en qué Boletín pudo haber sido publicado el Convenio que resulte de aplicación y consultarlo. Existen también bases de datos, con coste de acceso.
Espero que esta información sea de tu utilidad.
Saludos cordiales.
Laboralistaonline.
Lo que determina la retribución que corresponde percibir son las funciones que se realizan (grupo/categoría), no la cualificación, aunque bien es cierto que si existe fraude en el contratación de forma que el trabajador desempeñe funciones relacionadas con una cualificación que no se corresponde con la categoría profesional reconocida le asiste el derecho a reclamar el reconocimiento de categoría y las retribuciones correspondientes.
Para saber si hay Convenio de aplicación, hay que saber actividad de la empresa y provincia en la que se prestan servicios, con matices según los casos, debiendo en todo caso comprobar si la empresa tiene convenio propio en cuyo caso se aplicaría éste. Los Convenios colectivos se publican en Boletín Oficial donde se puede acceder a su contenido pero lógicamente hay que saber lo comentado anteriormente para saber en qué Boletín pudo haber sido publicado el Convenio que resulte de aplicación y consultarlo. Existen también bases de datos, con coste de acceso.
Espero que esta información sea de tu utilidad.
Saludos cordiales.
Laboralistaonline.
Nivel formativo y convenio
Hola,
el año pasado estaba en el paro y la empresa en la que estoy trabajando ahora me hizo un contrato indefinido.
En este pusieron que mi nivel formativo es de "Enseñanzas de bachillerato", pero tengo terminados una ingeniería en informática, un postgrado y estoy terminando un master.
Puesto que un compañero y yo vamos a hablar con los gerentes para un aumento de sueldo, ¿si les decimos de actualizar nuestro nivel formativo al que realmente es, eso implica subir nuestro salario base?
Por otra parte, ¿donde podríamos consultar los salarios mínimos del convenio al que está inscrita nuestra empresa?
el año pasado estaba en el paro y la empresa en la que estoy trabajando ahora me hizo un contrato indefinido.
En este pusieron que mi nivel formativo es de "Enseñanzas de bachillerato", pero tengo terminados una ingeniería en informática, un postgrado y estoy terminando un master.
Puesto que un compañero y yo vamos a hablar con los gerentes para un aumento de sueldo, ¿si les decimos de actualizar nuestro nivel formativo al que realmente es, eso implica subir nuestro salario base?
Por otra parte, ¿donde podríamos consultar los salarios mínimos del convenio al que está inscrita nuestra empresa?
