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No cotizar en huelga?
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3 Comentarios
No cotizar en huelga?
He recibido en mi casa, el historial laboral, mandado por seguredad social.
Me he dado cuenta que unos dias que estuvimos de huelga, no nos salen esos dias como cotizados.
Parece como si nos despidieran y nos volvieran a dar de alta.
¿ es legal?
agradeceria mucho que me respondieran
un saludo a todos,
gracias
Me he dado cuenta que unos dias que estuvimos de huelga, no nos salen esos dias como cotizados.
Parece como si nos despidieran y nos volvieran a dar de alta.
¿ es legal?
agradeceria mucho que me respondieran
un saludo a todos,
gracias
Durante los días de huelga el trabajador permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social, suspendiéndose la obligación de cotizar tanto para el empresario como para el trabajador.
A los efectos de cómputo del período de ocupación cotizada en los últimos 6 años para la prestación por desempleo, la huelga se considera un tiempo neutro. Por ello, esos 6 años deben retrotraerse por un tiempo equivalente al que ha durado la huelga. Según sentencia del Tribunal Constitucional de 28-2-91.
También para determinar el período mínimo de 360 días, a efectos de desempleo, se asimilan a cotizaciones efectivamente realizadas el tiempo de huelga. Sólo para estos efectos se consideran cotizados los días de huelga.
El trabajador puede realizar un convenio especial con la Seguridad Social para las demás contingencias. Aunque creo que existen otras sentencias del Tribunal Supremo que consideran esos días neutros para otros efectos. (Jubilación) pero no te lo puedo asegurar en este momento. Saludos.
A los efectos de cómputo del período de ocupación cotizada en los últimos 6 años para la prestación por desempleo, la huelga se considera un tiempo neutro. Por ello, esos 6 años deben retrotraerse por un tiempo equivalente al que ha durado la huelga. Según sentencia del Tribunal Constitucional de 28-2-91.
También para determinar el período mínimo de 360 días, a efectos de desempleo, se asimilan a cotizaciones efectivamente realizadas el tiempo de huelga. Sólo para estos efectos se consideran cotizados los días de huelga.
El trabajador puede realizar un convenio especial con la Seguridad Social para las demás contingencias. Aunque creo que existen otras sentencias del Tribunal Supremo que consideran esos días neutros para otros efectos. (Jubilación) pero no te lo puedo asegurar en este momento. Saludos.
Hola mercedes; como muy bien indicas, el dia de huelga no se cotiza, parece ser que has solicitado tu vidad laboral y has observado que te faltan dias....No significa que haya habido un despido y una nueva alta; sino que en seguridad social; como ese dia no se va a cotizar, la unica forma de mecanizarlo es haciendo un movimiento de baja con una clave que indica que es por huelga y posteriormente una alta.
Ejemplo: huelga del 20-06-2003. El movimiento correcto es baja el 19-06-2003 y alta el 21-06-2003. Con esto no significa que se pierda antigüedad.....
Saludos.
Ejemplo: huelga del 20-06-2003. El movimiento correcto es baja el 19-06-2003 y alta el 21-06-2003. Con esto no significa que se pierda antigüedad.....
Saludos.
