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No fichamos y se niegan a darme mis partes de horas trabajadas
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No fichamos y se niegan a darme mis partes de horas trabajadas
Buenas tardes!! En mi empresa no fichamos, he solicitado mi cómputo de horas ya que mi contrato es de 22 horas semanales y llevo dos semanas trabajando entre 15 y 10 horas diarias y no me lo facilitan. Que pasos debo seguir. Puedo negarme a ir a trabajar ya que ya he superado lo establecido en mi contrato. Gracias. Un saludo
Estimado/a Nnyfa,
Al ser su contrato a jornada parcial debe su empresa llevar obligatoriamente un registro de jornada de lo contrario se entenderá que usted trabaja a jornada completa , de cara tanto a una reclamación por diferencias salariales como a efectos de indemnización por despido en cuanto a su calculo, cotizaciones a la Seguridad Social etc.
Generalmente cuando se firman las nominas mensualmente se firma igualmente el registro horario (ahora las empresas lo detallan en la misma nómina por detrás).
Lo unico que no le aconsejo de ningún modo es que deje de acudir a su puesto de trabajo porque le pueden dar de baja voluntaria y perdería su indemnización y no podría acceder al desempleo.
Si la empresa se niega a facilitarle el registro de horas, puede usted solicitarlo formalmente mediante burofax o correo certificado.
Por ultimo, tenga usted en cuenta que al estar a jornada parcial no puede realizar horas extraordinarias sino que se harán horas complementarias (abonandose como ordinarias) que deben estar recogidas en su convenio colectivo siendo a su vez pactadas entre la empresa y usted o voluntarias. En el caso de que usted hubiese pactado horas complementarias, no podrá ser sancionado por la empresa si se niega a hacerlas.
Un cordial saludo.
Llamadas y consultas online gratuitas.
Al ser su contrato a jornada parcial debe su empresa llevar obligatoriamente un registro de jornada de lo contrario se entenderá que usted trabaja a jornada completa , de cara tanto a una reclamación por diferencias salariales como a efectos de indemnización por despido en cuanto a su calculo, cotizaciones a la Seguridad Social etc.
Generalmente cuando se firman las nominas mensualmente se firma igualmente el registro horario (ahora las empresas lo detallan en la misma nómina por detrás).
Lo unico que no le aconsejo de ningún modo es que deje de acudir a su puesto de trabajo porque le pueden dar de baja voluntaria y perdería su indemnización y no podría acceder al desempleo.
Si la empresa se niega a facilitarle el registro de horas, puede usted solicitarlo formalmente mediante burofax o correo certificado.
Por ultimo, tenga usted en cuenta que al estar a jornada parcial no puede realizar horas extraordinarias sino que se harán horas complementarias (abonandose como ordinarias) que deben estar recogidas en su convenio colectivo siendo a su vez pactadas entre la empresa y usted o voluntarias. En el caso de que usted hubiese pactado horas complementarias, no podrá ser sancionado por la empresa si se niega a hacerlas.
Un cordial saludo.
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