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No me dejan trabajar

6 Comentarios
 
No me dejan trabajar
15/09/2006 12:05
hola a todos:
Soy comercial y me quieren despedir con una indemnizacion muy por debajo de lo que me corresponde;me han quitado el despacho que tenia, me suprimen la asignacion para movil, locomocion y parkings, incluso ME PROHIBEN SALIR A HACER VISITAS ni me pasan las llamadas de potenciales clientes.
He preparado un burofax dirigido al gerente diciendole que como esto siga asi le voy a demandar/denunciar. Pregunto:
¿es esto mobbing? ¿o son modificacion sustancial de las condiciones de trabajo? En este ultimo caso, contando con que le ponga un pleito y se lo gane, ¿la ley le da a optar entre readmitir o indemnizar con 20 dias de salario por año trabajado?
¿que me aconsejais?
MUCHAS GRACIAS
15/09/2006 13:53
lleva a un testigo por la via rapida o consulta con la guardia civil (nada de sindicatos) y no aceptes el irte tu.Antes tenias tareas asignadas y aunq tengas q dedicarte a limpiar, no te quedes de brazos cruzados. Todo lo q te prohiban (cambiando sustancialmente tus condiciones, cualesquieran q sean y más si te hacen dejar de hacerlas) q te lo hagan figurar por escrito (fecha, firma de empresario y trabajador, sello de la empresa y copia por duplicado, de lo contrario niegate a seguir sus normas. Si tienes una titulación o categoría cualquiera q sea, te tienen q asignar las tareas nuevas como te he dicho sin necesidad de preaviso.
Podria ser mobbing, pero aun no conozco la terminologia exacta de esa definición. No te conformes con 20 dias pero deja todo bien atado con documentos y testigos de los buenos. Si no tienes nada de esto, esta chungo.
Salvo mejor solucion por otro experimentado q visite esta pagina...
suerte
15/09/2006 14:47
Muchas gracias mañica.
¿Alguna otra opinion?
16/09/2006 12:18
¿la guardia civil?
joer que fuerte, ahora me entero que la benemérita hace funciones de inspector laboral.
Mira velociraptor, eso es mobbing, habla con un abogado y no cometas errores de desobediencia debida, te están provocando para ello.
Seguro que tu tambien puedes presionar, con las horas, el salario base, baja por depresión provocada por el mobbing etc, ect.
La empresa está bien asesorada, asesorate tu tambien... pero con un profesional.
16/09/2006 14:14
Gracias Ytna , yo tb pensaba que la guardia civil estaba de mas en esto...osea que soy victma de mobbing?Por ahora he pedido la baja, para que si me echan les demando por despido improcedente.
ppo
16/09/2006 15:24
Coincido con Ytnas en que la G.Civil no puede interferir en asunstos laborales. Pero eso es acoso laboral, mobbing. Aunque le pongas una demanda laboral y la ganes, casi seguro que el Magistradso de Trabajo fallará a tu favor, diciendo que es DESPIDO IMPROCEDENTE, pero con este despido improcedente la empresa puede no readmitirte, pero sí indemnizarte.Espero otras opiniones.Suerte
18/09/2006 14:37
Ytnas y ppo, inspeccion laboral no se ocupa de mirar si te tratan o no bien en el puesto de trabajo. para atestiguar q no te dejan hacer tu trabajo (llamalo mobbing o como quieras) necesitas q corroboren la mala conducta y si esperas a inspección, tardarán minimo un dos meses en interferir.
No se trata de inspeccionar sino de atestiguar y hacerlo constar. El tema de acoso y demas vejaciones de nada vale sin testigos, daros cuenta de ello. Basta q vean a los inspectores y cesen todos los comportamientos. Lo mejor alguien de paisano y si algún organismo con quien se tramite un proceso d este tipo puede hacer algo (guardia civil por decir algo), tendrían q aportar documentos escritos o interponer una grabación para que la denuncia sea efectiva.
No confundamos los derechos de unos y otros con el exceso de confianza y demás guarradas que no se contemplan en ningún sindicato. Si me tengo q esperar a q ellos muevan un dedo... estamos jodidos!!

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