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No subida salarial por estar de baja maternal
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Es que a veces la forma de explicar tb genera en vez de disipar dudas, en caso de haber discriminación sería sobre su otro compañero, habría que ver el porqué de que no le apliquen la subida a su compañero pero su caso aunque se sienta discriminada tiene una explicación lógica, al estar de IT el salario se toma o calcula con la base de contingencias del mes anterior al de la baja, pongamos que esa base fuesen 1000€ pues esta seria la base durante todo el periodo de IT surjan las consecuencias que surjan durante ese periodo
Es que a veces la forma de explicar tb genera en vez de disipar dudas, en caso de haber discriminación sería sobre su otro compañero, habría que ver el porqué de que no le apliquen la subida a su compañero pero su caso aunque se sienta discriminada tiene una explicación lógica, al estar de IT el salario se toma o calcula con la base de contingencias del mes anterior al de la baja, pongamos que esa base fuesen 1000€ pues esta seria la base durante todo el periodo de IT surjan las consecuencias que surjan durante ese periodo
No subida salarial por estar de baja maternal
Buenos días,
Espero me puedan ayudar con mi duda.
El 13 de Septiembre me reincorporé a mi puesto de trabajo después de casi un año ausente ( Primero 4 semanas por Baja por Riesgo Laboral, desde el 2 de Diciembre baja maternal (mellizos), lactancia, vacaciones y excedencia por guarda Legal de 2 meses y medio).
Acabo de descubrir que en 2017 hubo una subida general de salarios, en principio era por méritos, pero luego se quedó en un 2% general debido a que también se actualizó el convenio (1,2% sobre tablas de 2015 y 1,5% sobre tablas de 2016).
Solo hubo dos trabajadores a los que no se les aumentó, aparte de a mi, y son al que me sustituyó y a una persona contratada en Octubre de 2016.
A mi tampoco se me ha aplicado esa subida y, al preguntar la razón por la que no se me aplicó, me contestan que es debido a que me encontraba de Baja Maternal.
¿Sería posible solicitar esa subida a la empresa y alegar discriminación? (Se trata de una multinacional, aunque a nivel España es pequeña).
Muchas gracias!
Espero me puedan ayudar con mi duda.
El 13 de Septiembre me reincorporé a mi puesto de trabajo después de casi un año ausente ( Primero 4 semanas por Baja por Riesgo Laboral, desde el 2 de Diciembre baja maternal (mellizos), lactancia, vacaciones y excedencia por guarda Legal de 2 meses y medio).
Acabo de descubrir que en 2017 hubo una subida general de salarios, en principio era por méritos, pero luego se quedó en un 2% general debido a que también se actualizó el convenio (1,2% sobre tablas de 2015 y 1,5% sobre tablas de 2016).
Solo hubo dos trabajadores a los que no se les aumentó, aparte de a mi, y son al que me sustituyó y a una persona contratada en Octubre de 2016.
A mi tampoco se me ha aplicado esa subida y, al preguntar la razón por la que no se me aplicó, me contestan que es debido a que me encontraba de Baja Maternal.
¿Sería posible solicitar esa subida a la empresa y alegar discriminación? (Se trata de una multinacional, aunque a nivel España es pequeña).
Muchas gracias!
