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No superación de periodo de prueba mismo día de it
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No superación de periodo de prueba mismo día de it
Buenas tardes el dia 16 me dieron la IT por una lesión como enfermedad común y hoy dia 19 me han comunicado la no superación del periodo de prueba, pero han puesto como fecha el dia 16 en vez de hoy alegando que es la única manera de que cobre la IT y diciendo que han usado la opción de pago delegado que no se que es . Tengo derecho a seguir cobrando la IT o lo pierdo al darme la empresa de baja en la ss el mismo dia que el médico me da la IT.
Si no estoy equivocado, si ya estabas dado de alta en la ss por la empresa y tienes cotiazodos no recuerdo la cantidad de días anteriores esta baja creo que 365(no hace falta que sea pocos días antes, di no en tu vida laboral?) pasaras a cobrar, eso sí ni idea ya que realmente no tenias una base (se suele sacar del mes anterior a la baja), pero creo que si cobrarás la IT.
Varias cuestiones, no nos dice en qué trabaja? Cuanto tiempo llevaba trabajando?
Vera está claro porqué lo hacen, el día 19 lunes se queda usted de baja y seguramente usted trabaja de L a V con fin de semana de descanso, pues si le dan de baja el 16 no cobrará esos dos días, encima el día de la baja ya estaría fuera de la empresa, (poco va a cobrar), por otra parte si supiésemos cuando empezó a trabajar y el convenio de aplicación sabríamos si ya había superado o no el periodo de prueba, durante el periodo de prueba el despido es gratuito mientras que si sucede después ya hay indemnización, (escasa si lleva poco tiempo pero es suya), además si la despiden pasado el periodo de prueba tendrían que pagarle la falta de preaviso, vamos no dan puntada sin hilo, además estando de baja no es tan fácil despedirla.
Vera está claro porqué lo hacen, el día 19 lunes se queda usted de baja y seguramente usted trabaja de L a V con fin de semana de descanso, pues si le dan de baja el 16 no cobrará esos dos días, encima el día de la baja ya estaría fuera de la empresa, (poco va a cobrar), por otra parte si supiésemos cuando empezó a trabajar y el convenio de aplicación sabríamos si ya había superado o no el periodo de prueba, durante el periodo de prueba el despido es gratuito mientras que si sucede después ya hay indemnización, (escasa si lleva poco tiempo pero es suya), además si la despiden pasado el periodo de prueba tendrían que pagarle la falta de preaviso, vamos no dan puntada sin hilo, además estando de baja no es tan fácil despedirla.
Efectivamente trabajaba de lunes a viernes, solo llevaba 8 dias en la empresa y el periodo de prueba era de 15 dias. Por lo que el periodo de prueba era valido, pero no me han notificado hasta hoy que no lo habia superado y sin embargo me ponen de fecha el dia 16 que es cuando el médico me dió la baja, pero el mismo dia 16 estuve trabajando ya que la lesión me la hice en el trabajo pero la mutua no ha querido reconocerla y estoy en espera de la determinación de contingencias, pero ellos me aseguran que si voy a cobrar la IT a través del INSS.
Si no le reconocen la It como contingencia profesional, (accdte de trabajo), dudo mucho que cobre nada, a parte está el fin de semana, si trabajo 8 días hasta el 16, hasta el día 19 son 2 días más, más el día que le dan la baja son en vez de 8 son 11 días de salario, vamos unos jetas. Acusa a un sindicato y que le reclamen su salario, es poca cosa, dado el tiempo que llevaba, pero es suyo
Hola. Si el día 16 fecha en que cagiste la baja estaba de alta en la empresa pues te dieron de baja ese mismo día 16, cobrarás la baja hasta el alta. Para ello debes preguntar a la empresa si te debe pagar el INSS o una mutua. Tras esa información debes pedir el cobro de la baja para lo cual tienes 3 meses ( claro que cuanto antes la solicites, antes cobrarás).
Si cuando te den el alta pides cobrar el paro, el SEPE te descontará el tiempo transcurrido desde la fecha del despido hasta la fecha del alta.
En cambio, si cuando te den el alta , únicamente te inscribes pero no solicitas en cobro del paro y si trbajas en otra empresa aunque sólo sean unos pocos día, no te habrás gastado el paro que pudieras tener ahora.
La cuantía que se cobra de baja tras un cese es la misma cuantía que si estuvieses cobrando el desempleo pero se cobra la baja hasta la fecha del alta.
Para cobrar una baja hay que tener cotizado 180 días en los últimos 5 años anteriores a la fecha de la baja.
Saludos
Si cuando te den el alta pides cobrar el paro, el SEPE te descontará el tiempo transcurrido desde la fecha del despido hasta la fecha del alta.
En cambio, si cuando te den el alta , únicamente te inscribes pero no solicitas en cobro del paro y si trbajas en otra empresa aunque sólo sean unos pocos día, no te habrás gastado el paro que pudieras tener ahora.
La cuantía que se cobra de baja tras un cese es la misma cuantía que si estuvieses cobrando el desempleo pero se cobra la baja hasta la fecha del alta.
Para cobrar una baja hay que tener cotizado 180 días en los últimos 5 años anteriores a la fecha de la baja.
Saludos
