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Nocturnidad
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Buenos días.
El artículo 36 del Estatuto de los trabajadores especifica como trabajador nocturno aquel que presta servicios entre las diez de la noche y las seis de la mañana, realizando normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo o más de un tercio de su jornada anual.
Sobre la retribuión de la nocturnidad, será específica y determinada en el convenio colectivo de aplicación a menos que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acuerde la compensación de este trabajo por descansos.
Para más información puede ponerse en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o a través de nuestra página web www.infodret.com
El artículo 36 del Estatuto de los trabajadores especifica como trabajador nocturno aquel que presta servicios entre las diez de la noche y las seis de la mañana, realizando normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo o más de un tercio de su jornada anual.
Sobre la retribuión de la nocturnidad, será específica y determinada en el convenio colectivo de aplicación a menos que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acuerde la compensación de este trabajo por descansos.
Para más información puede ponerse en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o a través de nuestra página web www.infodret.com
Nocturnidad
Buenas tardes;
En que casos el empresario no estaría obligado a pagar el plus de nocturnidad a un trabajador el cual ,realiza la mayor parte de su trabajo en horario nocturno,pero su trabajo no es de naturaleza nocturna.
Se puede no pagar la nocturnidad y ampliar los descansos semanales?Siempre que esto se pueda realizar, debería ser una mediante acuerdo entre empresario y trabajador?
Gracias de antemano.
En que casos el empresario no estaría obligado a pagar el plus de nocturnidad a un trabajador el cual ,realiza la mayor parte de su trabajo en horario nocturno,pero su trabajo no es de naturaleza nocturna.
Se puede no pagar la nocturnidad y ampliar los descansos semanales?Siempre que esto se pueda realizar, debería ser una mediante acuerdo entre empresario y trabajador?
Gracias de antemano.
