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Nómina: rebaja en la nómina

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Nómina: rebaja en la nómina
perfilRuben_vk9
08/11/2017 11:00
Hola, llevo 9 años en la empresa y por una discusión con el jefe x pedir algo legal me dice que me va a bajar la nomina que me va a suprimir la mejora voluntaria que llevo cobrandola 9 años, puede hacerlo?
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perfiljamgpreve
08/11/2017 18:17
Ruben_vk9
No, la mejora voluntaria no se puede suprimir lo único que puede hacer es que según vayan pasando los años no le aplique las subidas salariales hasta que las tablas salariales se equiparen a lo que cobra con esa mejora pero quitarle la mejora no pueden.
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perfilRuben_vk9
08/11/2017 18:29
jamgpreve
Muchas gracias es que teniendo 40 horas hacemos 60 y nos da miedo pedir lo legal xq dice q nos lo kitaria o exarian al igual wue al pedir vacaciones 2 meses antes que es lo legal
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perfiljamgpreve
08/11/2017 19:32
Ruben_vk9
Las h.e. son voluntarias, no pueden obligarles a hacerlas y ademas existe un limite anual de 80 por trabajador y año, en cuanto a las vacaciones deben ser acordadas entre empresa y trabajador y este ultimo debe ser conocedor se las fechas de disfrute con sl menos dos meses de antelación.
Todos estos incumplimientos los puede denunciar ante inspección de trabajo y si amenaza con tocarle la nomina lo mismo.
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perfilRuben_vk9
08/11/2017 11:00
Hola, llevo 9 años en la empresa y por una discusión con el jefe x pedir algo legal me dice que me va a bajar la nomina que me va a suprimir la mejora voluntaria que llevo cobrandola 9 años, puede hacerlo?
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08/11/2017 18:17
Ruben_vk9
No, la mejora voluntaria no se puede suprimir lo único que puede hacer es que según vayan pasando los años no le aplique las subidas salariales hasta que las tablas salariales se equiparen a lo que cobra con esa mejora pero quitarle la mejora no pueden.
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jamgpreve
Muchas gracias es que teniendo 40 horas hacemos 60 y nos da miedo pedir lo legal xq dice q nos lo kitaria o exarian al igual wue al pedir vacaciones 2 meses antes que es lo legal
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08/11/2017 19:32
Ruben_vk9
Las h.e. son voluntarias, no pueden obligarles a hacerlas y ademas existe un limite anual de 80 por trabajador y año, en cuanto a las vacaciones deben ser acordadas entre empresa y trabajador y este ultimo debe ser conocedor se las fechas de disfrute con sl menos dos meses de antelación.
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