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Nómina trabajador 6 meses a tiempo parcial
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2 Comentarios
sin haber visto el convenio (no se si hablas de un convenio a nivel provincial o del estatal), y por lo que comentas, yo haría lo siguiente:
- no le restaría nada por las vacaciones, ya que las vacaciones deben ser retribuidas. Cuando llegue el fin del contrato le pagas las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- En el convenio pondrá el periodo en el que se devenga cada paga extra, por lo que le corresponde la parte proporcional sólo de las pagas extra que se devenguen durante su contrato.
salvo mejor opinión en Derecho
- no le restaría nada por las vacaciones, ya que las vacaciones deben ser retribuidas. Cuando llegue el fin del contrato le pagas las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- En el convenio pondrá el periodo en el que se devenga cada paga extra, por lo que le corresponde la parte proporcional sólo de las pagas extra que se devenguen durante su contrato.
salvo mejor opinión en Derecho
sin haber visto el convenio (no se si hablas de un convenio a nivel provincial o del estatal), y por lo que comentas, yo haría lo siguiente:
- no le restaría nada por las vacaciones, ya que las vacaciones deben ser retribuidas. Cuando llegue el fin del contrato le pagas las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- En el convenio pondrá el periodo en el que se devenga cada paga extra, por lo que le corresponde la parte proporcional sólo de las pagas extra que se devenguen durante su contrato.
salvo mejor opinión en Derecho
- no le restaría nada por las vacaciones, ya que las vacaciones deben ser retribuidas. Cuando llegue el fin del contrato le pagas las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- En el convenio pondrá el periodo en el que se devenga cada paga extra, por lo que le corresponde la parte proporcional sólo de las pagas extra que se devenguen durante su contrato.
salvo mejor opinión en Derecho
Nómina trabajador 6 meses a tiempo parcial
Hola compañeros,
Soy el dueño de un bar que ha contratado a una chica para trabajar como ayudante de barman 6 meses (desde el 15/11/2006 al 14/05/2007) a razón de 24 horas semanales.
El Convenio de hostelería señala las siguientes condiciones:
-1776 horas anuales a trabajar
-un salario garantizado de 1028,64 €
-3 pagas extras a abonar en abril, julio y diciembre iguales al salario garantizado.
Para confeccionar la nómina y pagarle hallo el precio hora de la siguiente forma:
-1028,64 € x 15 mensualidades (12 meses y 3 pagas extras)= 15.429,60 €
-15429,60-1028,64 €(vacaciones que tiene que disfrutar)= 14.400,96 €
-14.400,96 € / 1776 horas anuales = 8,11 € hora que le pago las horas trabajadas del mes
Estoy haciéndolo bien incluyendo prorrateadas las 3 pagas extras o sólo debo incluir las pagas extras que coincidan en el periodo temporal del contrato de trabajo (abril y diciembre) o como se debe hacer?
Muchas gracias amigos
Soy el dueño de un bar que ha contratado a una chica para trabajar como ayudante de barman 6 meses (desde el 15/11/2006 al 14/05/2007) a razón de 24 horas semanales.
El Convenio de hostelería señala las siguientes condiciones:
-1776 horas anuales a trabajar
-un salario garantizado de 1028,64 €
-3 pagas extras a abonar en abril, julio y diciembre iguales al salario garantizado.
Para confeccionar la nómina y pagarle hallo el precio hora de la siguiente forma:
-1028,64 € x 15 mensualidades (12 meses y 3 pagas extras)= 15.429,60 €
-15429,60-1028,64 €(vacaciones que tiene que disfrutar)= 14.400,96 €
-14.400,96 € / 1776 horas anuales = 8,11 € hora que le pago las horas trabajadas del mes
Estoy haciéndolo bien incluyendo prorrateadas las 3 pagas extras o sólo debo incluir las pagas extras que coincidan en el periodo temporal del contrato de trabajo (abril y diciembre) o como se debe hacer?
Muchas gracias amigos
