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A ver aux admtvo pero de qué empresa? Es decir, a qué se dedica la empresa y cuál es el convenio de aplicación?
No obstante, perteneciendo al grupo 7, en todos los sectores es de los salarios que o igualan el smi o lo superan por poco, si usted con lo que cobra, (supongo con pagas extra prorrateadas) en 30 h/sem equiparando a la jornada completa percibiría en bruto unos 1282 € por lo que creo que su nómina es correcta.
No obstante, perteneciendo al grupo 7, en todos los sectores es de los salarios que o igualan el smi o lo superan por poco, si usted con lo que cobra, (supongo con pagas extra prorrateadas) en 30 h/sem equiparando a la jornada completa percibiría en bruto unos 1282 € por lo que creo que su nómina es correcta.
El conv colect de oficinas y despachos de Málaga es del periodo 2016/2018, y no encuentro tablas salariales actualizadas.
Las pagas extra son 3, julio, septiembre y diciembre así que por lo que dice usted le deben estar prorrateando 2 y la tercera, (supongo la de septiembre), se la abonan cuando corresponde.
En la tabla salarial para el 2018 para los aux administrativos fija un salario bruto anual de 15212,33 € lo que nos da un bruto mensual de 1267,69 € esto sería para una jornada mensual de 155,54 h lo que supone una media semanal de 36 h/sem, (su convenio para calcular las h semanales se las trae, hay que tener una paciencia como un santo porque varía cada determinadas fechas pero bueno haciendo una media sobre el num bruto de horas al año me sale que un trabajador a jornada completa, (100/100) debe realizar una media de 36 h/sem esto varía mis cálculos ya que la media que yo hice era sobre el 75 % al calcular el 100 % en 40 h/sem y usted estar contratada por 30 h/sem.
Bueno, con estos datos y a precio del 2018 enseguida le hago la nómina.
Las pagas extra son 3, julio, septiembre y diciembre así que por lo que dice usted le deben estar prorrateando 2 y la tercera, (supongo la de septiembre), se la abonan cuando corresponde.
En la tabla salarial para el 2018 para los aux administrativos fija un salario bruto anual de 15212,33 € lo que nos da un bruto mensual de 1267,69 € esto sería para una jornada mensual de 155,54 h lo que supone una media semanal de 36 h/sem, (su convenio para calcular las h semanales se las trae, hay que tener una paciencia como un santo porque varía cada determinadas fechas pero bueno haciendo una media sobre el num bruto de horas al año me sale que un trabajador a jornada completa, (100/100) debe realizar una media de 36 h/sem esto varía mis cálculos ya que la media que yo hice era sobre el 75 % al calcular el 100 % en 40 h/sem y usted estar contratada por 30 h/sem.
Bueno, con estos datos y a precio del 2018 enseguida le hago la nómina.
A precio del 2018 su salario sería en 12 pagas de 985,98 €/mes por esa jornada de 30 h/sem y la paga extra (supongo de septiembre), sería de 1014,16 €, vamos que actualizado al 2022 cobra usted en bruto unos 1500 €por encima del SMI o lo que es lo mismo, según su jornada debería estar cobrando 1075,67 €/mes (en bruto), por lo que según usted cobra unos 963 € y debería cobrar 1075 vamos le están tagando 112 €/mes
No se le entiende muy bien, creo entender que pidió hace meses una reducción de jornada pero siguió cobrando su salario mensual, bueno el fallo es de la empresa pero usted no hizo mucho por arreglarlo porque si sigue cobrando su mismo salario tb se pudo dar cuenta que la nómina estaba mal no cree?
Cuando una empresa debe dinero por la causa que sea, este trabajador tiene dcho a demandar por reclamación de cantidad durante un año de plazo, si es la empresa a la que el trabajador debe el dinero ocurre lo mismo.
Lo que usted debe hacer es negociar con la empresa para que la devolución no sea como la dicen y que sea por ej quitándole un 10 o un 15 % del salario hasta saldar la deuda así sería menos sangrante para el trabajador
Cuando una empresa debe dinero por la causa que sea, este trabajador tiene dcho a demandar por reclamación de cantidad durante un año de plazo, si es la empresa a la que el trabajador debe el dinero ocurre lo mismo.
Lo que usted debe hacer es negociar con la empresa para que la devolución no sea como la dicen y que sea por ej quitándole un 10 o un 15 % del salario hasta saldar la deuda así sería menos sangrante para el trabajador
