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Hola.
Tengo una duda. Mi padre normalmente cobra en nomina un "Plus extrasalarial mes" así lo denominan, de 30 unidades que equivale a 90€ aprox. Pues bien este mes por poco trabajo lo obligaron a cojer 15 días de vacaciones y en su nómina pone "Plus extrasalarial día laborable" 9 unidades y equivale a 40€.
Mi duda es: si lo obligan a cojer esas vacaciones pueden reducirle también ese plus (suponiendo que sea el mismo) ???
Y en caso de que no sea el mismo: que es ese plus?
GRACIAS
Tengo una duda. Mi padre normalmente cobra en nomina un "Plus extrasalarial mes" así lo denominan, de 30 unidades que equivale a 90€ aprox. Pues bien este mes por poco trabajo lo obligaron a cojer 15 días de vacaciones y en su nómina pone "Plus extrasalarial día laborable" 9 unidades y equivale a 40€.
Mi duda es: si lo obligan a cojer esas vacaciones pueden reducirle también ese plus (suponiendo que sea el mismo) ???
Y en caso de que no sea el mismo: que es ese plus?
GRACIAS
Porque no empieza por decirnos, ¿Cual es el convenio de aplicación? y si es provincial, ¿De qué provincia?
Tiene pinta de ser como un plus de asistencia, (aunque me descentra de que diga que en un mes normal le pone 30 und.), si es así el mes de vacaciones no se percibe.
Sobre las vacaciones forzosas no existen las coge o no las coge, si la empresa tiene problemas tendrá las opciones que quiera pero yo tengo una acuerdo de vacaciones a primeros de año y si la empresa me lo quiere alterar que me de las vacaciones que ella quiera pero las que tengo asignadas por cuadrante que se debe realizar a primeros de año a mi no me las toca ni el Mº de hacienda.
Si la empresa que es quien tiene la obligación de darme tarea no tiene pues que me pague y ue me tenga en casa pero las vacaciones no me las toca y si te vlo piden y tragas pues ya no es imposición es acordado por ambas partes.
Tiene pinta de ser como un plus de asistencia, (aunque me descentra de que diga que en un mes normal le pone 30 und.), si es así el mes de vacaciones no se percibe.
Sobre las vacaciones forzosas no existen las coge o no las coge, si la empresa tiene problemas tendrá las opciones que quiera pero yo tengo una acuerdo de vacaciones a primeros de año y si la empresa me lo quiere alterar que me de las vacaciones que ella quiera pero las que tengo asignadas por cuadrante que se debe realizar a primeros de año a mi no me las toca ni el Mº de hacienda.
Si la empresa que es quien tiene la obligación de darme tarea no tiene pues que me pague y ue me tenga en casa pero las vacaciones no me las toca y si te vlo piden y tragas pues ya no es imposición es acordado por ambas partes.
