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Nos pueden quitar los incentivos?
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Si su padre y demas trabajadores pueden presentar esas pruebas de que la empresa va bien y tiene trabajo ante la autoridad laboral competente, no prosperará la intención de la empresa ahora bien si ellos demustran que tienen perdidas durante tres trimestres consecutivos, podrán hacerlo y a ustedes les quedaran tres opciones:
-Tragar.
-No tragar e impugnar.
-Si la impugnación no sirve siempre podrán optar por la rescisión contractual del art 50 ET.
-Tragar.
-No tragar e impugnar.
-Si la impugnación no sirve siempre podrán optar por la rescisión contractual del art 50 ET.
Nos pueden quitar los incentivos?
Hola. A mi padre le han dicho en la pequeña empresa que trabaja que les quieren quitar los incentivos de la nomina. Son sólo 3 empleados y lleva 24 años de antigüedad. Los de C.C.O.O. nos han dicho que con la nueva reforma sí que pueden hacerlo si atestiguan que sus previsiones de beneficios son inferiores a lo que realmente ganan durante 3 trimestres consecutivos.
Pero al ser una empresa tan pequeña allí no hay ni previsiones de beneficios, ni nada parecido y la secretaría, que es familiar del patrón, es un desastre. Por lo que si se les ocurriera inventarse unas previsiones de beneficios irreales e infladas con respecto a la realidad sería suficiente para eliminar los incentivos? Por cierto, la empresa va bien y tienen trabajo.
Por todo ello:
¿Quisiera saber si esto fuera correcto, le tocaría quedarse de brazos cruzados mientras le quitan los incentivos del salario? ¿Cómo se podría actuar?
Muchas gracias por todo. Un saludo.
Pero al ser una empresa tan pequeña allí no hay ni previsiones de beneficios, ni nada parecido y la secretaría, que es familiar del patrón, es un desastre. Por lo que si se les ocurriera inventarse unas previsiones de beneficios irreales e infladas con respecto a la realidad sería suficiente para eliminar los incentivos? Por cierto, la empresa va bien y tienen trabajo.
Por todo ello:
¿Quisiera saber si esto fuera correcto, le tocaría quedarse de brazos cruzados mientras le quitan los incentivos del salario? ¿Cómo se podría actuar?
Muchas gracias por todo. Un saludo.
