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ntes de firmar el nuevo contrato me tiene que liquidar el tiempo que llevo trabajado?
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Ntes de firmar el nuevo contrato me tiene que liquidar el tiempo que llevo trabajado?
buenas a todos y gracias de antemano.
mi caso es el siguiente, llevo trabajando mas de 20 años en una empresa y estoy fijo a dia de hoy mi jefe me quiere hacer un nuevo contrato de fijo-discontinuo. quiero saber si antes de firmar el nuevo contrato me tiene que liquidar el tiempo que llevo trabajado y que si me niego a firmar que me puede pasar? que si firmo pierdo todos mis derechos acumulados a dia de hoy
mi caso es el siguiente, llevo trabajando mas de 20 años en una empresa y estoy fijo a dia de hoy mi jefe me quiere hacer un nuevo contrato de fijo-discontinuo. quiero saber si antes de firmar el nuevo contrato me tiene que liquidar el tiempo que llevo trabajado y que si me niego a firmar que me puede pasar? que si firmo pierdo todos mis derechos acumulados a dia de hoy
Cuando se hace un nuevo cto no es necesario liquidar al trabajador, pero claro, lo que usted nos plantea es un cambio de cto indefiinido a tiempo completo a un indefinido a tiempo parcial, (fijo-discontinuo suelen ser ctos de temporada pero no deja de ser un cto que no llega al 100% de la jornada anual), esto es una modificación sustancial dce las condiciones de trabajo, (art 41 ET), las repercusiones son nefastas para usted, me explico, si en un futuro inmediato la empresa le despido, el calculo de su indenmnización sera por la jornada que realiza con el nuevo cto y el desempleo tb se calcula sobre esa base.
En principìo, no acuerde nada, usted no tiene porque cambiar de cto si no acepta y si le hacen esta modificación, acojase usted al art 50 ET, las otras dos opciones son tragar, (lo que conlleva perdida de derechos), o acatar e impugnar ante la autoridad laboral.
En principìo, no acuerde nada, usted no tiene porque cambiar de cto si no acepta y si le hacen esta modificación, acojase usted al art 50 ET, las otras dos opciones son tragar, (lo que conlleva perdida de derechos), o acatar e impugnar ante la autoridad laboral.
