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nuevo concepto en las nominas "a cuenta de convenio"
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Nuevo concepto en las nominas "a cuenta de convenio"
hola a todos!soy la encaragada de hacer las nominas en la empresa en la que trabajo desde hace poco tiempo, son pocos trabajadores, y este mes le propuse a mi jefe que añadieramos un concepto en las nominas "a cuenta de convenio" con las previsiones de la subida del convenio de la construccion e ipc para que cuando suba efectivamente estas cosas no tenga que calcular atrasos y demas ya que el tiempo aki esta saturadillo, acepto y bien , pero me viene ayer y me dice que ese concepto si cotiza para los seguros sociales pero que a los trabajadores no se lo paga, hasta que el año que viene el vea que efectivamente ha subido el ipc y el convenio, yo claro le dije que no era asi que tenia que cotizar por ese concepto y que se lo tenia que pagar mes a mes a los trabajadores, para efectivamente luego no pagar atrasos, yo creo que es asi como yo lo pienso pero la verdad que me lo dijo tan convencido que estoy dudando ahora , por favor decirme si estoy en lo cierto y se lo tengo que pagar a los trabajadores, gracias y un saludo.
Pues vaya con tu jefe. En primer lugar, el poner un concepto "a cuenta de convenio" si no lo marca el mismo convenio como obligatoria es VOLUNTARIO. Normalmente se da a cuenta un 2%, teniendo en cuenta que seguramente no nos pasaremos porque tanto el ipc final de año como el convenio subirán por encima de ese 2%. Debe reflejarse en nómina y cotizar por él. Cuando a final de año se constate que el ipc o el convenio han subido un 3%, sólo habrá que abonar atrasos de un 1% durante 12 meses, porque el resto ya está abonado.
Pero quizá tu jefe no te entendió bien. O pones ese 2% a cuenta convenio y lo pagas, o no lo pongas, y ya lo pagarás a final de año.
Pero quizá tu jefe no te entendió bien. O pones ese 2% a cuenta convenio y lo pagas, o no lo pongas, y ya lo pagarás a final de año.
muxas gracias juliana, pero queria preguntarte otra cosa el porcentaje que suele subir el convenio con el que trabajo es un 4% mas o mneos todos los años y ese porcentage es el que queriamos poner en el a cuenta de convenio, es que como has dixo que suele ser un 2%, no pasa nada por poner un 4% verdad ?, gracias!!!
¿Estás segura que el convenio va a cerrar negociación con un 4%? ¿Y si al ver cómo va el ipc la patronal consigue rebajar el incremento de convenio por debajo de esa cantidad? Si lo tienes claro, adelante, pero si no no me aventuraría. Es mi consejo, pero tú sabes más sobre cómo va la negociación del convenio.
buenos dias juliana, el convenio del que hablo es el de la construccion de madrid y6 normalmente en los ultimos tres años ha subido cada año un 4%, por eso habia pensado en poner en el concepto ese 4%. Pero de todas formas aunque yo subiera ese 4% y luego resultara que ha subido un 3,% por ejemplo, lo unico grave seria que mi jefe a pagado a sus empleados esa diferencia de mas no?ningun problema mas no?
A lo mejor tú no lo ves un problema, pero depende de qué jefe tengas, y ya veo que si quiere cotizar por ello y no pagarlo no debe ser del tipo de los muy generosos, quizás tu jefe no entienda que les pagues a los empleados un 1% más de lo que correponde por convenio así, por la cara, y menos debido a un error de previsión que tú has cometido. Yo le aclararía todos los puntos previamente y él que tome una decisión.
gracias juliana! mi jefe lo que kiere es no tener problemas con la seguridad social por eso prefiere pagar un poco mas cada mes para luego no tener que pagar atrasos , lo que yo te pregunto es que si haciendo esto puede tener problemas de algun tipo, descartado el problema de que les paga el 1Þ mas en teoria que ya lo sabe
