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Obligación hacer fijo a un trabajador
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2 Comentarios
Hola Angela: Aunque está muy clara la explicación dada por el compañero, no obstante te preciso algo.
Si acabada la obra u objeto se continúa con la prestación, el contrato, queda en una situación de "fraude de ley", es decir se está simulando una prestación de trabajo estable y normal, bajo una situación de temporalidad que establece la norma. Si presentado en la empresa una inspección de trabajo (a instancia de parte y fortuita) y verificada la situación sería motivo de una sanción económica.
Si el trabajador es cumplidor y se precisan sus servicios, lo procedente es realizar una conversión del contrato de temporal a indefinido. Ello motivaría (como dice bien el compañero) la deducción correspondiente en las cuotas de seguridad social.
Los ahorros en las diferencias de las posibles indemnizaciones (que pudieran derivarse en un futuro), no compensarían nunca con el trabajo bien hecho y rentable. A esto se le podría aplicar un famoso refran que dice " que el dinero del mezquino, anda dos veces el camino".
Saludos.
Si acabada la obra u objeto se continúa con la prestación, el contrato, queda en una situación de "fraude de ley", es decir se está simulando una prestación de trabajo estable y normal, bajo una situación de temporalidad que establece la norma. Si presentado en la empresa una inspección de trabajo (a instancia de parte y fortuita) y verificada la situación sería motivo de una sanción económica.
Si el trabajador es cumplidor y se precisan sus servicios, lo procedente es realizar una conversión del contrato de temporal a indefinido. Ello motivaría (como dice bien el compañero) la deducción correspondiente en las cuotas de seguridad social.
Los ahorros en las diferencias de las posibles indemnizaciones (que pudieran derivarse en un futuro), no compensarían nunca con el trabajo bien hecho y rentable. A esto se le podría aplicar un famoso refran que dice " que el dinero del mezquino, anda dos veces el camino".
Saludos.
Evidentemente, en este caso, el contrato se convierte en indefinido ya que la temporalidad del contrato estaba basada en la obra o servicio ya ejecutados.
Aunque la ley dice que ejecutada la obra y servicio, si no hubiera denuncia expresa y se continuara prestando servicios el contrato se convierte en indefinido, salvo prueba en contrario, al empresario le será imposible probar la naturaleza temporal de la relación laboral por lo que el contrato se convertirá indefectiblemente en indefinido.
La transformación de este contrato en indefinido dará derecho a la bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes.
Saludos.
Aunque la ley dice que ejecutada la obra y servicio, si no hubiera denuncia expresa y se continuara prestando servicios el contrato se convierte en indefinido, salvo prueba en contrario, al empresario le será imposible probar la naturaleza temporal de la relación laboral por lo que el contrato se convertirá indefectiblemente en indefinido.
La transformación de este contrato en indefinido dará derecho a la bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes.
Saludos.
Obligación hacer fijo a un trabajador
tenemos un trabajador en plantilla con uncontrato por obra determinada sin fecha de finalización.Esta obra ya ha sido finalizada y el trabajador ha seguido trabajando en su puesto.Es un trabajo de contable por lo que sigue trabajando en otro ejercicio.¿Qué obligación tenemos de hacrele fijo ya que la obra por la que se le contrato ha sido finalizada?Al seguir trabajando en estas condiciones nos dice que se supone que el contrato se convierte en indefinido o fijo.
Muchas gracias.
Muchas gracias.
