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Obligado a firmar anticipo sin cobrar
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Obligado a firmar anticipo sin cobrar
Buenas noches, me voy a aventurar a dar una respuesta diferente. Por lo que todo conozco, en el convenio de la construcción de Bizkaia se indica que la prorrata de pagas extraordinarias no está permitida, de modo que, si el trabajador las ha venido cobrando de está manera, ese importe se considerará como salario ordinario y deberá cobrar sus pagas extra:
Artículo 23.Salario global
1. Se prohíbe, con carácter general, el abono de las condiciones pactadas en este
Convenio prorrateándolas por horas, día, semana o mes, en los llamados sistemas de
«Salario Global».
Se prohíbe el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por fin de
contrato.
El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de
contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al periodo en que inde-
bidamente se haya incluido dicho prorrateo,
Es por esto que se me ocurre que Droguer69 se encuentre en esa situación y que el empresario le haya hecho firmar esos anticipos para que no le reclame algo que, en realidad ya está cobrando en nómina.
Sigue siendo una actuación totalmente irregular, si es que este es el motivo de dicha solicitud de firma de anticipo, aunque, finalmente el trabajador venga a cobrar más o menos lo mismo al finalizar el año.
Para ello mira tu convenio, qué pone en el contrato en cuanto a salario a percibir y qué indican las tablas salariales para tu categoría en este año.
Artículo 23.Salario global
1. Se prohíbe, con carácter general, el abono de las condiciones pactadas en este
Convenio prorrateándolas por horas, día, semana o mes, en los llamados sistemas de
«Salario Global».
Se prohíbe el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por fin de
contrato.
El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de
contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al periodo en que inde-
bidamente se haya incluido dicho prorrateo,
Es por esto que se me ocurre que Droguer69 se encuentre en esa situación y que el empresario le haya hecho firmar esos anticipos para que no le reclame algo que, en realidad ya está cobrando en nómina.
Sigue siendo una actuación totalmente irregular, si es que este es el motivo de dicha solicitud de firma de anticipo, aunque, finalmente el trabajador venga a cobrar más o menos lo mismo al finalizar el año.
Para ello mira tu convenio, qué pone en el contrato en cuanto a salario a percibir y qué indican las tablas salariales para tu categoría en este año.
