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Obligar a firmar nuevo contrato
Estimados compañeros, soy nueva en este foro y me gustaría que me dierais vuestra opinión en un caso que no termino de ver claro.
El supuesto es un trabajador que tiene un contrato indefinido de 8 horas y que la empresa le esta requiriendo para que firme dos nuevos contratos (uno de 5 horas con su actual empresa y otro de 3 horas con otra empresa del grupo).
En el contrato de 3 horas le cambian de Convenio pero por uno de similares condiciones económicas.
En relación a la antiguedad no se le especifican en los contratos que le mantienen la misma aunque parece que no va a haber problema en introducir una nueva cláusula en ese aspecto porque en la nómina de este mes (que ya le viene doble por cada empresa) le reconocen la antiguedad.
Tengo claro que lo que habría procedido en su caso es una subrogación a la otra empresa con las mismas condiciones laborales que tenía en su anterior empresa y que no tiene obligación de firmar los nuevos contratos pero me gustaría que me dierais vuestra opinión de que medidas tomaríais porque no termino de ver por donde va la empresa ...... Gracias
El supuesto es un trabajador que tiene un contrato indefinido de 8 horas y que la empresa le esta requiriendo para que firme dos nuevos contratos (uno de 5 horas con su actual empresa y otro de 3 horas con otra empresa del grupo).
En el contrato de 3 horas le cambian de Convenio pero por uno de similares condiciones económicas.
En relación a la antiguedad no se le especifican en los contratos que le mantienen la misma aunque parece que no va a haber problema en introducir una nueva cláusula en ese aspecto porque en la nómina de este mes (que ya le viene doble por cada empresa) le reconocen la antiguedad.
Tengo claro que lo que habría procedido en su caso es una subrogación a la otra empresa con las mismas condiciones laborales que tenía en su anterior empresa y que no tiene obligación de firmar los nuevos contratos pero me gustaría que me dierais vuestra opinión de que medidas tomaríais porque no termino de ver por donde va la empresa ...... Gracias
1º ¿Ha mirado la antigüedad que consta en cada nómina?
2º Si ya esta trabajando en dos empresas sin haber firmado ctos sed esta cometiendo una cesión ilegal de trabajadores.
3º Un trabajador puede trabajar en dos empresas esto es pluriempleo, pero que le dice el trabajador la empresa donde trabaja 5 horas en la actualidad pretenderá cerrar y pasar todo para la nueva empresa, si esto es así lo que pretenderá es ahorrarse la indemnización de la jornada completa y luego tener un trabajador que era indefinido con una reducción de jornada de 3 horas que sin antigüedad puede despedirle de esta nueva empresa por 4 duros.
SMO
2º Si ya esta trabajando en dos empresas sin haber firmado ctos sed esta cometiendo una cesión ilegal de trabajadores.
3º Un trabajador puede trabajar en dos empresas esto es pluriempleo, pero que le dice el trabajador la empresa donde trabaja 5 horas en la actualidad pretenderá cerrar y pasar todo para la nueva empresa, si esto es así lo que pretenderá es ahorrarse la indemnización de la jornada completa y luego tener un trabajador que era indefinido con una reducción de jornada de 3 horas que sin antigüedad puede despedirle de esta nueva empresa por 4 duros.
SMO
En las nóminas de ambas empresas figura la antiguedad real que tiene (los últimos 5 días de junio).
Los contratos que tiene que firmar tienen fecha de hace 25 días y le presionan para que los firme antes de que pase el plazo de un mes.
Si no firma los contratos ¿sería recomendable que pusiera una denuncia a la inspección de trabajo y un burofax a la empresa para preconstituir prueba para un futuro despido nulo no?
Los contratos que tiene que firmar tienen fecha de hace 25 días y le presionan para que los firme antes de que pase el plazo de un mes.
Si no firma los contratos ¿sería recomendable que pusiera una denuncia a la inspección de trabajo y un burofax a la empresa para preconstituir prueba para un futuro despido nulo no?
