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Obligatoriedad de llevar uniforme incómodo que produce molestias
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3 Comentarios
Yo añadiría, que no es lo mismo que el uniforme incomode a que produzca un daño para la salud.
En el caso que el uniforme (habría que mirar si el citado uniforme viene recogido con las características que tiene en el pliego de condiciones de la adjudicación del servicio) causara daños para la salud, reacciones cutáneas, ampollas en los pies por el calzado, etc.. acudiría a urgencias del servicio médico que tenga contratado la empresa con la mutua y que en el informe clínico se refleje que el cuadro clínico que presenta el trabajador/a está relacionado con el vestuario.
Con esto acudir a la inspección de trabajo y que ésta haga un requerimiento a la empresa para su cambio.
En el caso que el uniforme (habría que mirar si el citado uniforme viene recogido con las características que tiene en el pliego de condiciones de la adjudicación del servicio) causara daños para la salud, reacciones cutáneas, ampollas en los pies por el calzado, etc.. acudiría a urgencias del servicio médico que tenga contratado la empresa con la mutua y que en el informe clínico se refleje que el cuadro clínico que presenta el trabajador/a está relacionado con el vestuario.
Con esto acudir a la inspección de trabajo y que ésta haga un requerimiento a la empresa para su cambio.
Hola a todos,
En mi restaurante pasó una cosa parecida y tras mucho insistir al final nos hicieron caso.
Algunos de los trabajadores incluso buscaron alternativas para ofrecerlas al propietario. Por así decirlo, se lo dimos todo hecho...
Del conjunto de propuestas entregadas al propietario, decidió decantarse por https://bowiie.com/ y lo aprovechó para crear ropa corporativa, puesto que antes íbamos totalmente de negro sin ninguna distinción.
La verdad que la cosa mejoró, pues el material con el que se produce la ropa era mucho más cómodo y ligero y además ahora es corporativo, que da un valor añadido a la imagen de mara del restaurante.
La verdad que desde un inicio los trabajadores parecemos importar poco, pero debemos reclamar y reivindicar el trabajo en las mejores condiciones posibles.
En mi restaurante pasó una cosa parecida y tras mucho insistir al final nos hicieron caso.
Algunos de los trabajadores incluso buscaron alternativas para ofrecerlas al propietario. Por así decirlo, se lo dimos todo hecho...
Del conjunto de propuestas entregadas al propietario, decidió decantarse por https://bowiie.com/ y lo aprovechó para crear ropa corporativa, puesto que antes íbamos totalmente de negro sin ninguna distinción.
La verdad que la cosa mejoró, pues el material con el que se produce la ropa era mucho más cómodo y ligero y además ahora es corporativo, que da un valor añadido a la imagen de mara del restaurante.
La verdad que desde un inicio los trabajadores parecemos importar poco, pero debemos reclamar y reivindicar el trabajo en las mejores condiciones posibles.
Obligatoriedad de llevar uniforme incómodo que produce molestias
Hola, expongo la problemática que se está dando en mi centro a ver si alguien puede asesorarme. Estamos trabajando de teleoperadores en el servicio 061, que es un servicio que cada cierto tiempo sale a concurso, en el pliego de condiciones viene estipulado que tenemos que llevar uniforme.
El caso es que al 90 por ciento de la plantilla este uniforme le crea molestias, los polos pican, huelen mal incluso cuando están recién lavados, los pantalones pican y dan mucho calor especialmente en verano, y los zapatos son insoportables y ocasionan llagas.
En su momento y con la anterior empresa, se interpuso inspección de trabajo y la inspectora fue rotunda indicando que la empresa tenía que escuchar y poner solución a cualquier molestia que los trabajadores tuvieran. El caso es que desde que salió esta resolución han pasado ya unos meses, y ahora la empresa entrante entendemos que al haber sido una subrogación por el artículo 44 del Estatuto, tienen que acatar dicha resolución. La empresa nueva nos ha entregado unos uniformes que causan molestias, puesto que han comprado los nuevos exactamente iguales a los anteriores (aun habiéndoles indicado que los uniformes anteriores molestaban). Se ha entregado un escrito a la empresa desde el comite de empresa añadiendo los nombres de todos los trabajadores y las molestias que les ocasiona. La empresa ya ha avisado que a partir del mes que viene, trabajador que no lleve uniforme será sancionado y dicen que solo atenderán aquellas molestias que fueran reconocidas por un médico, pero claro, los trabajadores no van a ir al médico porque un uniforme les da calor excesivo y les provoca sudores.
Mi pregunta es la siguiente. A pesar de tener claro que, en el mundo legal, siempre hay que obedecer y luego denunciar, en este caso se trasladaría a, primero lleva uniforme durante unos meses, y desde que denuncias hasta que sale juicio y demás, los trabajadores ya están trabajando incomodos y con molestias.
También he leído en la LPR que un trabajador podrá desobedecer una orden empresarial siempre que su integridad física se vea afectada, pero no sé hasta que punto.
¿Que hacer en este caso? ¿no llevar el uniforme y arriesgarnos a sanción o llevarlo y trabajar incómodo y con molestias constantes a pesar de que la inspectora ya dijo en su momento que el trabajador ha de trabajar cómodo y es labor de la empresa de que así sea?. Muchas gracias.
El caso es que al 90 por ciento de la plantilla este uniforme le crea molestias, los polos pican, huelen mal incluso cuando están recién lavados, los pantalones pican y dan mucho calor especialmente en verano, y los zapatos son insoportables y ocasionan llagas.
En su momento y con la anterior empresa, se interpuso inspección de trabajo y la inspectora fue rotunda indicando que la empresa tenía que escuchar y poner solución a cualquier molestia que los trabajadores tuvieran. El caso es que desde que salió esta resolución han pasado ya unos meses, y ahora la empresa entrante entendemos que al haber sido una subrogación por el artículo 44 del Estatuto, tienen que acatar dicha resolución. La empresa nueva nos ha entregado unos uniformes que causan molestias, puesto que han comprado los nuevos exactamente iguales a los anteriores (aun habiéndoles indicado que los uniformes anteriores molestaban). Se ha entregado un escrito a la empresa desde el comite de empresa añadiendo los nombres de todos los trabajadores y las molestias que les ocasiona. La empresa ya ha avisado que a partir del mes que viene, trabajador que no lleve uniforme será sancionado y dicen que solo atenderán aquellas molestias que fueran reconocidas por un médico, pero claro, los trabajadores no van a ir al médico porque un uniforme les da calor excesivo y les provoca sudores.
Mi pregunta es la siguiente. A pesar de tener claro que, en el mundo legal, siempre hay que obedecer y luego denunciar, en este caso se trasladaría a, primero lleva uniforme durante unos meses, y desde que denuncias hasta que sale juicio y demás, los trabajadores ya están trabajando incomodos y con molestias.
También he leído en la LPR que un trabajador podrá desobedecer una orden empresarial siempre que su integridad física se vea afectada, pero no sé hasta que punto.
¿Que hacer en este caso? ¿no llevar el uniforme y arriesgarnos a sanción o llevarlo y trabajar incómodo y con molestias constantes a pesar de que la inspectora ya dijo en su momento que el trabajador ha de trabajar cómodo y es labor de la empresa de que así sea?. Muchas gracias.
