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Opción entre indemni jubilación empresario o despido
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Opción entre indemni jubilación empresario o despido
Buenos días Tengo una duda si esto que voy a exponer podría ser viable. Una empresa persona física va a jubilarse teniendo 2 trabajadores fijos con una antigüedad importante, podría ser factible proponer a los trabajadores que en lugar de recibir sólo una mensualidad de salario por jubilación del empresario, pactar en el caso de que la actividad continuara que el empresario actual les pagara una cuarta parte de la indemnización por despido y suscribiera con la nueva empresa un documento en el que en caso de despido se pagara sólo una cuarta parte de la indemnzición, es decir, que al final los trabajadores renunciaran al 50%. Gracias
Si se paga una cuarta parte no se esta renunciando al 50% sino al 75% o lo que es lo mismo se renuncia a 3/4 partes, pero además eso no es posible ya que el trabajador no puede renunciar a sus derechos y por otra parte si el empresario es persona física y se jubila la indemnización correspondiente es de un mes de salario entonces porque va a pagarles mas?
No obstante nos dice que la actividad de la empresa continua pues entonces no les corresponde ni ese mes de indemnización porque el nuevo dueño esta obligado a mantenerlos el puesto de trabajo así como todos los derechos que tienen en la actualidad.
Si la actividad continua porque son los propios trabajadores quienes para no perder el trabajo se hacen con la empresa pues tendrán ese mes pero nada mas.
No obstante nos dice que la actividad de la empresa continua pues entonces no les corresponde ni ese mes de indemnización porque el nuevo dueño esta obligado a mantenerlos el puesto de trabajo así como todos los derechos que tienen en la actualidad.
Si la actividad continua porque son los propios trabajadores quienes para no perder el trabajo se hacen con la empresa pues tendrán ese mes pero nada mas.
