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Opciones frente a empresa arruinada para los trabajadores
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Opciones frente a empresa arruinada para los trabajadores
Se trata de una empresa de 4 trabajadores, con un buen bagaje empresarial (rentable, con cierto reconocimiento en la ciudad) pero que por distintas visicitudes está haciendo peligrar los derechos de la plantilla.
- Los dueños son unas personas mayores ya jubiladas, la sociedad limitada quiere alguilar el negocio a una persona interesada en hacerse cargo.
- El interesado dice que en ningún caso va a cargar con la mochila de los trabajadores (alguno con más de 30 años de antigüedad) porque si la cosa va mal dentro de los 3 primeros años y tiene que indemnizar se haría cargo, entiendo que solidariamente con el anterior dueño del negocio, de unas cifras astronómicas.
- Les propone a los trabajadores que se den de baja voluntaria y cuando ponga en marcha el negocio les vuelve a llamar. Ellos se lo están pensando, pero a mi la historia me huele a chamusquina.
- Por otro lado los dueños ya jubilados están tratando de haccerse autónomos, entendemos que para evitar también las contundentes indemnizaciones en caso de despido colectivo.
¿Qué recomendaríais hacer a estos abnegados trabajadores?
- Los dueños son unas personas mayores ya jubiladas, la sociedad limitada quiere alguilar el negocio a una persona interesada en hacerse cargo.
- El interesado dice que en ningún caso va a cargar con la mochila de los trabajadores (alguno con más de 30 años de antigüedad) porque si la cosa va mal dentro de los 3 primeros años y tiene que indemnizar se haría cargo, entiendo que solidariamente con el anterior dueño del negocio, de unas cifras astronómicas.
- Les propone a los trabajadores que se den de baja voluntaria y cuando ponga en marcha el negocio les vuelve a llamar. Ellos se lo están pensando, pero a mi la historia me huele a chamusquina.
- Por otro lado los dueños ya jubilados están tratando de haccerse autónomos, entendemos que para evitar también las contundentes indemnizaciones en caso de despido colectivo.
¿Qué recomendaríais hacer a estos abnegados trabajadores?
Pues menos darse de baja voluntaria, cualquier cosa, pero la baja voluntaria jamás de los jamases...¡¡están renunciando a 30 años de derechos!! Desempleo incluido.
Posibilidades:
la empresa actual cierre y les indemnice, bien sea por despido improcedente, bien por causas objetivas (cierre definitivo). Las indenizaciones serían de 45/33 días de salario por año trabajadado (primer caso), 20 días en el segundo.
El nuevo empresario se subrogue en los trabajadores respetando sus condiciones: antigüedad, salario...
Aunque los empresarios estén tratando de hacerse autónomos (¿no lo eran ya como socios?) para evitarse las indemnizaciones, en cuando intentaran hacer eso demanda de los trabajadores al canto.
Posibilidades:
la empresa actual cierre y les indemnice, bien sea por despido improcedente, bien por causas objetivas (cierre definitivo). Las indenizaciones serían de 45/33 días de salario por año trabajadado (primer caso), 20 días en el segundo.
El nuevo empresario se subrogue en los trabajadores respetando sus condiciones: antigüedad, salario...
Aunque los empresarios estén tratando de hacerse autónomos (¿no lo eran ya como socios?) para evitarse las indemnizaciones, en cuando intentaran hacer eso demanda de los trabajadores al canto.
Muchísimas gracias Eumeo, eso es lo que pienso yo, que estarían echando por la borda 30 años de antigüedad. Los dueños al parecer no eran autónomos porque es un S.L. y estarían como gerentes o algo así. Sea como fuere los trabajadores están en medio de una guerra entre los Propietarios de la sociedad que no quieren perder un duro ni indemnizar, y el que quiere alquilar el negocio a la sociedad no quiere cargar con la sucesión de empresas y los 4 trabajadores por miedo a tener que indemnizar si fracasa en su intento. Creo que la solución tiene que ser tripartita.
