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pactar despido

5 Comentarios
 
17/10/2006 09:53
Muchas gracias por las respuestas.
Entonces la 1 sin dudarlo
Un saludo
17/10/2006 00:01
De acuerdo con lo dicho por ID. La 1.Saludos
16/10/2006 15:51
Es que la 1 no es un fraude, es un despido simple y llano y que lo hagan si quieren.

Lo que sí es un fraude es la 2, es un delito.

Aunque te firmen un documento, no valdría de nada, en la primera opción no te cogerían y no te serviría de nada exigir el ingreso, porque te cogerían y al día siguiente te despiden reconocimiento la improcedencia y como son 45 días por año y sólo has trabajado 1 día, pues echa cuenta y como ya habrías agotado el paro.

Si firmáis eso, en la segunda, y te dicen que te respetan la antiguedad, no podrías exigirlo sin que te acusen de fraude, pues está claro que, respetando la antiguedad después de un despido es que ha habido un pacto para cobrar el paro fraudulentamente.

Si quieres hacer algo, que te despidan y si después te cogen, mejor para ti, si no te cogen, pues te buscas otra cosa, lo demás es cometer un delito y es mucho riesgo para casi ningún beneficio.
16/10/2006 14:41
Gracias jluna por la respuesta.
Solo me queda una duda, ¿puedo firmar un documento con la empresa, en el cual pasado el tiempo del paro, me vuelvan a contratar?
Muchas gracias
15/10/2006 22:58
Muchos se van aponer las manos en la cabeza y te van a decir aquí que si fraude, que si te pagamos todos, etc... Yo, desde luego, ante esas propuestas, haría la 1 sin dudarlo. Si te quieren despedir, que te despidan con todos tus derechos.
4 años de antiguedad no es nada y quién te garantiza quen la empresa irá a mejor y te volverám a contratar con la antogüedad anterior. Sin dudarlo la 1. Saludos.
Pactar despido
15/10/2006 17:25
Buenas tardes. Actualmente, me encuentro como trabajadora indefinida en mi empresa, con 4 años de antiguedad. Pues bien, dado que la empresa no va del todo bien, me han propuesto 2 opciones:

1. Me despiden, combro mi indemnización, y cobro todo el paro, y después, la empresa me vuelve a contratar.
2. Me despiden(sin cobrar la indemnización), cobro el paro, y luego me vuelve a contratar la empresa respetando mi antiguedad.

Mi pregunta es la siguiente: ¿se puede hacer cualquiera de las 2 opciones, es decir, puedo firmar un papel con la empresa en la que se me permita hacer alguna de las 2 opciones anteriormente contempladas?

Gracias por las respuestas.
pactar despido | PorticoLegal
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17/10/2006 09:53
Muchas gracias por las respuestas.
Entonces la 1 sin dudarlo
Un saludo
17/10/2006 00:01
De acuerdo con lo dicho por ID. La 1.Saludos
16/10/2006 15:51
Es que la 1 no es un fraude, es un despido simple y llano y que lo hagan si quieren.

Lo que sí es un fraude es la 2, es un delito.

Aunque te firmen un documento, no valdría de nada, en la primera opción no te cogerían y no te serviría de nada exigir el ingreso, porque te cogerían y al día siguiente te despiden reconocimiento la improcedencia y como son 45 días por año y sólo has trabajado 1 día, pues echa cuenta y como ya habrías agotado el paro.

Si firmáis eso, en la segunda, y te dicen que te respetan la antiguedad, no podrías exigirlo sin que te acusen de fraude, pues está claro que, respetando la antiguedad después de un despido es que ha habido un pacto para cobrar el paro fraudulentamente.

Si quieres hacer algo, que te despidan y si después te cogen, mejor para ti, si no te cogen, pues te buscas otra cosa, lo demás es cometer un delito y es mucho riesgo para casi ningún beneficio.
16/10/2006 14:41
Gracias jluna por la respuesta.
Solo me queda una duda, ¿puedo firmar un documento con la empresa, en el cual pasado el tiempo del paro, me vuelvan a contratar?
Muchas gracias
15/10/2006 22:58
Muchos se van aponer las manos en la cabeza y te van a decir aquí que si fraude, que si te pagamos todos, etc... Yo, desde luego, ante esas propuestas, haría la 1 sin dudarlo. Si te quieren despedir, que te despidan con todos tus derechos.
4 años de antiguedad no es nada y quién te garantiza quen la empresa irá a mejor y te volverám a contratar con la antogüedad anterior. Sin dudarlo la 1. Saludos.
Pactar despido
15/10/2006 17:25
Buenas tardes. Actualmente, me encuentro como trabajadora indefinida en mi empresa, con 4 años de antiguedad. Pues bien, dado que la empresa no va del todo bien, me han propuesto 2 opciones:

1. Me despiden, combro mi indemnización, y cobro todo el paro, y después, la empresa me vuelve a contratar.
2. Me despiden(sin cobrar la indemnización), cobro el paro, y luego me vuelve a contratar la empresa respetando mi antiguedad.

Mi pregunta es la siguiente: ¿se puede hacer cualquiera de las 2 opciones, es decir, puedo firmar un papel con la empresa en la que se me permita hacer alguna de las 2 opciones anteriormente contempladas?

Gracias por las respuestas.