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4 Comentarios
Hola.
Si que descanso. No tanto como quisiera, pero descanso. lo que sucede es que cuando tengo un ratillo me gusta entrar en el foro ya que ademas de aprender muchas cosas, reoaso y y puedo ayudar a alguien, pues... miel sobre hojuelas.
En lo que respecta a que la emprtesa no te entregue las nóminas, creo que deberías presentarte en la empresa y exigir tales documentos, sea o no violento y si te ponene algún impedimento, denunciar el hecho a la inspección de trabajo.
Creo que es válida la opción que planteas de que sea el delegado sindical quien recoja tus nóminas simepre que tal hecho se lo comuniques fehacientemente a la empresa y como bien dices, un burofax es la solución óptima ya que queda copia del escrito que presentes si se niegan a entregarles las nominas al delegado sindical.
Saludos.
Si que descanso. No tanto como quisiera, pero descanso. lo que sucede es que cuando tengo un ratillo me gusta entrar en el foro ya que ademas de aprender muchas cosas, reoaso y y puedo ayudar a alguien, pues... miel sobre hojuelas.
En lo que respecta a que la emprtesa no te entregue las nóminas, creo que deberías presentarte en la empresa y exigir tales documentos, sea o no violento y si te ponene algún impedimento, denunciar el hecho a la inspección de trabajo.
Creo que es válida la opción que planteas de que sea el delegado sindical quien recoja tus nóminas simepre que tal hecho se lo comuniques fehacientemente a la empresa y como bien dices, un burofax es la solución óptima ya que queda copia del escrito que presentes si se niegan a entregarles las nominas al delegado sindical.
Saludos.
Muchas gracias Ninfa. Ya veo que tú no descansas ni en Navidad. Y no sabes cuánto te agradezco tu rápida respuesta.
Parece que tu razonamiento encaja, ya que echando cuentas lo que he cobrado sería, a ojo de buen cubero, el importe correspondiente a la extra de dos meses, los de julio y agosto que aun no estaba de baja.
Supongo que el mejor modo de comprobarlo sería con las nóminas delante, pero la relación con la empresa es nula y no tengo ninguna nómina desde que estoy de baja. Es más las bajas se las estoy enviando por correo certificado porque se niegan a recogérmelas en mano.
Como dentro de un par de semanas tengo un juicio contra ellos tampoco quiero ir por allí para pedirles las nóminas que me deben desde agosto. E inmediatamente después del juicio tengo que someterme a una operación que me impedirá desplazarme a ningún sitio durante un tiempecillo (mi empresa está a 20 Km de mi domicilio).
Se me ha ocurrido enviarles un escrito (tal vez burofax) pidiéndoles que se las entreguen a nuestro enlace sindical.
¿Qué te parece la idea? ¿Podrían negarse a dárselas a él?
Nuevamente muchiiiiisimas gracias y... FELICES FIESTAS.
Parece que tu razonamiento encaja, ya que echando cuentas lo que he cobrado sería, a ojo de buen cubero, el importe correspondiente a la extra de dos meses, los de julio y agosto que aun no estaba de baja.
Supongo que el mejor modo de comprobarlo sería con las nóminas delante, pero la relación con la empresa es nula y no tengo ninguna nómina desde que estoy de baja. Es más las bajas se las estoy enviando por correo certificado porque se niegan a recogérmelas en mano.
Como dentro de un par de semanas tengo un juicio contra ellos tampoco quiero ir por allí para pedirles las nóminas que me deben desde agosto. E inmediatamente después del juicio tengo que someterme a una operación que me impedirá desplazarme a ningún sitio durante un tiempecillo (mi empresa está a 20 Km de mi domicilio).
Se me ha ocurrido enviarles un escrito (tal vez burofax) pidiéndoles que se las entreguen a nuestro enlace sindical.
¿Qué te parece la idea? ¿Podrían negarse a dárselas a él?
Nuevamente muchiiiiisimas gracias y... FELICES FIESTAS.
HOla.
Es posible que si ya que si el convenio no dice nada al respecto, tú estás cobrando el 75% de la base de cotización y en esa base por la que tú estás cobrando se incluyen las pagas extras. Es decir, cada día que estás de baja estás "gastando" 1/360 de la pagas si son de devengo anual o 1/1481 de la paga de devengo semestral. Así pues,como llevas de baja desde finales de agosto, habrás gastado de la paga de navidad 120/360 o 120/180 días de tu paga.
Saludos.
Es posible que si ya que si el convenio no dice nada al respecto, tú estás cobrando el 75% de la base de cotización y en esa base por la que tú estás cobrando se incluyen las pagas extras. Es decir, cada día que estás de baja estás "gastando" 1/360 de la pagas si son de devengo anual o 1/1481 de la paga de devengo semestral. Así pues,como llevas de baja desde finales de agosto, habrás gastado de la paga de navidad 120/360 o 120/180 días de tu paga.
Saludos.
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