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Pagas extras prorrateadas vs convenio colectivo.
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2 Comentarios
Pagas extras prorrateadas vs convenio colectivo.
Soraya, Kira,
SIEMPRE la empresa debe actuar según manda el convenio cuando este no disminuya los derechos otorgados al trabajador en el E.T.
Está claro que se puede pactar al margen del convenio pero también está claro que por mucho que se pacte, se refleje en el contrato, etc... si el trabajador quiere, puede demandar. Es mas, ten por seguro que le van a dar la razón y que las cantidades cobradas como consecuenca del prorrateo de las pagas, se van a consolidar como salario.
SIEMPRE la empresa debe actuar según manda el convenio cuando este no disminuya los derechos otorgados al trabajador en el E.T.
Está claro que se puede pactar al margen del convenio pero también está claro que por mucho que se pacte, se refleje en el contrato, etc... si el trabajador quiere, puede demandar. Es mas, ten por seguro que le van a dar la razón y que las cantidades cobradas como consecuenca del prorrateo de las pagas, se van a consolidar como salario.
