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Paro tras dos contratos simultaneos
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Helenía, tú mismo te contestas, si dices que "no es muy lícito" estás diciendo que es ilegal y es ilegal porque es un fraude de ley.
Y si te piensas que el Inem es tonto..., te llevarás un buen chasco, han denegado, injustamente situaciones claras por apreciar fraude y aquí se ve la la legua., tú mismo.
Y si te piensas que el Inem es tonto..., te llevarás un buen chasco, han denegado, injustamente situaciones claras por apreciar fraude y aquí se ve la la legua., tú mismo.
Etá claro que no es muy lícito, pero lo que yo pregunto es si es viable legalmente. Es decir, que para cobrar el paro creo que hay dos condiciones:
1- Que el último contrato finalice por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
2- Que tengas el suficiente tiempo cotizado.
Ambas cosas se cumplen en este caso, entonces no sé en base a qué le pueden negar el cobro del paro.
Otra cosa. Eso de cobrar el paro a media jornada lo desconocía. ¿qué requisitos se necesitan?
1- Que el último contrato finalice por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
2- Que tengas el suficiente tiempo cotizado.
Ambas cosas se cumplen en este caso, entonces no sé en base a qué le pueden negar el cobro del paro.
Otra cosa. Eso de cobrar el paro a media jornada lo desconocía. ¿qué requisitos se necesitan?
Para mi es claramente inviable.
¿A ti no te suena a fraude lo que pretendes aconsejar a ese trabajador?
Pensar si que has pensado un rato.
Saludos
NOTA: Sólo le queda solicitar el paro de 1/2 jornada mientras no le finalice el otro contrato y ya podría tenerlo a jornada completa. Dependiendo del caso en el que nos encontremos si la persona se puede arreglar sin solicitar la prestación de desempleo a tiempo parcial sería mejor ya que al igual que tú considero injusto que en estos casos corra el tiempo del cobro de la prestación igual que si la estuvieras cobrando a jornada completa.
¿A ti no te suena a fraude lo que pretendes aconsejar a ese trabajador?
Pensar si que has pensado un rato.
Saludos
NOTA: Sólo le queda solicitar el paro de 1/2 jornada mientras no le finalice el otro contrato y ya podría tenerlo a jornada completa. Dependiendo del caso en el que nos encontremos si la persona se puede arreglar sin solicitar la prestación de desempleo a tiempo parcial sería mejor ya que al igual que tú considero injusto que en estos casos corra el tiempo del cobro de la prestación igual que si la estuvieras cobrando a jornada completa.
Paro tras dos contratos simultaneos
Aquí vengo con un caso un poco raro. Se trata de un trabajador con dos contratos por obra, a media jornada con el mismo Ayuntamiento. En cada uno realiza una obra diferente, con horarios diferentes. Hasta ahí todo parece correcto.
El primer contrato se acaba 6 meses antes que el segundo. Entonces cuando se vaya al paro va a cobrar a media jornada, cosa que entiendo injusta, pues el ha estado mucho tiempo trabajando a jornada completa.
La duda es qué pasaría si pidiera la baja voluntaria en el contrato más largo unos días (o un mes o lo que sea mejor) antes de que se acabe el más corto. De esta forma tiene derecho a paro, porque el último contrato no finaliza por su voluntad, y en el cálculo se cuentan los dos.
¿Es viable?
El primer contrato se acaba 6 meses antes que el segundo. Entonces cuando se vaya al paro va a cobrar a media jornada, cosa que entiendo injusta, pues el ha estado mucho tiempo trabajando a jornada completa.
La duda es qué pasaría si pidiera la baja voluntaria en el contrato más largo unos días (o un mes o lo que sea mejor) antes de que se acabe el más corto. De esta forma tiene derecho a paro, porque el último contrato no finaliza por su voluntad, y en el cálculo se cuentan los dos.
¿Es viable?
