Hola, yo tengo una pregunta relacionada con el tema... Me han hecho una reducción de jornada del contrato a tiempo parcial que tengo ,de 28 horas me quieren dejar en 22 , he demandado la reducción ya que no está suficientemente justificada , siendo una venganza de la empresa por pedir que se me reconozca la antiguedad real de mi contrato , de hecho han contratado a un "cristalero" para cubrir mis horas Desde el 1 de Enero estoy cumpliendo el nuevo horario que me han impuesto . ¿Si se alarga la conciliación y al final me despiden (su verdadera intención ), perderé cotización para el paro? es que con esto la empresa me realizará una autentica jugada. Os agradeceré vuestra opinión Saludos
Solo si la reducción de jornada era por cuidado de menor, las cotizaciones durante ese periodo se computarían como se hubieses trabajado a jornada completa.
Hace 4 meses reduje la jornada en el 75 %, ahora, hace 15 dias he vuelto a mi jornada 100%, pero la empresa me ha comunicado que dentro de 15 dias la empresa cerrara. Me pregunta es la siguiente. Mi prestacion del paro sera del 100 % o el promedio de los ultimos 6 meses?