Suppongo que se trata de una de las famosas "recomendaciones de reposo"
Como tu mismo dices, eso no es una baja. Justifica eso sí, la ausencia, pero no su retribucion.
Así, en la medida que un médico de la S.S., te extienda un parte de esos, no podrás ser sancionado por no acudir al trabajo, pero salvo mejora de convenio o tolerancia empresarial, no tendras derecho al salario de esos días.
Evidentemente, si cada semana te "recomiendan" reposar un par de días, la empresa puede exigir que si realmente no estás bien para trabajar, te den una baja propiamente dicha y se dejen de "recomendaciones".