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Partes diarios de trabajo

2 Comentarios
 
Partes diarios de trabajo
09/03/2009 12:07
Lo primero ¡hola a todos!.

En mi empresa, como en la mayoría de ellas (me imagino), hacemos un parte diario del trabajo realizado durante el día. Lo que hemos hecho y el tiempo que nos ha llevado.
Mi empresa es un taller de calderería.
El caso, es que ahora amenazan a los trabajadores que no le hagan al día con no cobrar esa jornada. Pues a veces se te olvida hacerle ese día y le haces al día siguiente.
Mi pregunta es la siguiente; ¿realmente estaríamos nosotros obligados a hacer ese parte diario? ¿o por el contrario, sería trabajo del jefe de taller? Y, en caso de que sea así, ¿pueden no pagarte la jornada?

Muchas gracias.
10/03/2009 09:27
Como bien has dicho en la mayoria de las empresas se hace un parte diario (en más de las que te imaginas)

Ese parte diario es algo más de tu trabajo y que el empresario en aras de su facultad de direccion y organizacion lo ha impuesto asi, esto no atenta contra nadie ni contra nadie.

Lo de descontar la jornada es otra cosa porque ya habria que ver las sanciones del convenio y en el caso de que ese incumplimiento -no cumplimentar el parte- este tipificado como falta y su correspondiente sanción pues la empresa os la podrá imponer.

Seguramente en el convenio no vendrá como tal esa falta, sino que dirá algo asi como "incumplimientos o mala fe" y puede estar ahí metida.

De todas formas, el dia que has trabajado no te lo pueden descontar porque las sanciones no son de haber.

La empresa, puede sancionarte con amonestaciones verbales o escritas, con suspensión de empleo y sueldo y lo más drástico con el despido.

En el caso de que descontara a alguien se puede reclamar ya que no sería correcto.
10/03/2009 12:37
Muchísimas gracias Marilo.

Por supuesto que los trabajadores nunca nos habíamos quejado por tener que hacer el parte diario de trabajo. De hecho, llevamos años haciendolo.
El problema ha venido cuando el nuevo encargado ha empezado con las amenazas. Y la gente se a empezado a rebotar.

Un saludo y, de nuevo, muchísimas gracias.

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