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Participacion en beneficios

3 Comentarios
 
Participacion en beneficios
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05/03/2009 11:33
Tengo una consulta:
Resulta que una empresa quiere repartir un porcentaje de los beneficios obtenidos, el convenio sólo establece las pagas de verano y navidad pero la empresa quiere hacer voluntariamente esta paga de beneficios. El tema es que sólo quiere repartir los beneficios a unos trabajadores determinados no a todos ¿es posible hacer eso?
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05/03/2009 12:01
Hola,

Según se establezca... Yo creo, a falta de otra opinión, que si es una paga de beneficios sin más debe ser indiscriminada, es decir, debe ser pagada a todos los trabajadores. Otra cosa sería que hubiese un acuerdo privado entre empresa y trabajador donde se hubieran fijado unos mínimos a cumplir y que esto dé derecho a un bonus. En este caso, sí se puede pagar a aquellos que han concertado este acuerdo y cumplan los objetivos establecidos.
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05/03/2009 12:54
Hola!
En principio yo pienso lo mismo, que debe ser general a todos los trabajadores. Además que no hay ningún acuerdo entre ninguno de los trabajadores y la empresa.
Si no se puede hacer como paga de beneficios ¿podría hacerse por medio de algún plus incluido en nómina? se me ocurre como "incentivo", pero el problema es que se trata de un reparto de beneficios de la empresa y no de un plus por un alto nivel de rendimiento de determinados trabajadores.
Gracias por responder.
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05/03/2009 13:10
Hola Mayt58,
Sí, yo también pienso que es una opción, como un plus dentro de la nómina ... pero de todas formas a mi en este caso siempre me gusta hacer firmar un acuerdo al trabajador estableciendo en qué concepto se cobra esta cantidad y estableciendo la irregularidad de ésta y que no existe un derecho año por año para su cobro.
Aunque imagino que lo has pensado ten en cuenta las cotizaciones, piensa si has de prorratearlo durante el año pasado.
Un saludo

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