El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Participacion en beneficios
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Participacion en beneficios
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
3 Comentarios
Participacion en beneficios
Tengo una consulta:
Resulta que una empresa quiere repartir un porcentaje de los beneficios obtenidos, el convenio sólo establece las pagas de verano y navidad pero la empresa quiere hacer voluntariamente esta paga de beneficios. El tema es que sólo quiere repartir los beneficios a unos trabajadores determinados no a todos ¿es posible hacer eso?
Resulta que una empresa quiere repartir un porcentaje de los beneficios obtenidos, el convenio sólo establece las pagas de verano y navidad pero la empresa quiere hacer voluntariamente esta paga de beneficios. El tema es que sólo quiere repartir los beneficios a unos trabajadores determinados no a todos ¿es posible hacer eso?
Hola,
Según se establezca... Yo creo, a falta de otra opinión, que si es una paga de beneficios sin más debe ser indiscriminada, es decir, debe ser pagada a todos los trabajadores. Otra cosa sería que hubiese un acuerdo privado entre empresa y trabajador donde se hubieran fijado unos mínimos a cumplir y que esto dé derecho a un bonus. En este caso, sí se puede pagar a aquellos que han concertado este acuerdo y cumplan los objetivos establecidos.
Según se establezca... Yo creo, a falta de otra opinión, que si es una paga de beneficios sin más debe ser indiscriminada, es decir, debe ser pagada a todos los trabajadores. Otra cosa sería que hubiese un acuerdo privado entre empresa y trabajador donde se hubieran fijado unos mínimos a cumplir y que esto dé derecho a un bonus. En este caso, sí se puede pagar a aquellos que han concertado este acuerdo y cumplan los objetivos establecidos.
Hola!
En principio yo pienso lo mismo, que debe ser general a todos los trabajadores. Además que no hay ningún acuerdo entre ninguno de los trabajadores y la empresa.
Si no se puede hacer como paga de beneficios ¿podría hacerse por medio de algún plus incluido en nómina? se me ocurre como "incentivo", pero el problema es que se trata de un reparto de beneficios de la empresa y no de un plus por un alto nivel de rendimiento de determinados trabajadores.
Gracias por responder.
En principio yo pienso lo mismo, que debe ser general a todos los trabajadores. Además que no hay ningún acuerdo entre ninguno de los trabajadores y la empresa.
Si no se puede hacer como paga de beneficios ¿podría hacerse por medio de algún plus incluido en nómina? se me ocurre como "incentivo", pero el problema es que se trata de un reparto de beneficios de la empresa y no de un plus por un alto nivel de rendimiento de determinados trabajadores.
Gracias por responder.
Hola Mayt58,
Sí, yo también pienso que es una opción, como un plus dentro de la nómina ... pero de todas formas a mi en este caso siempre me gusta hacer firmar un acuerdo al trabajador estableciendo en qué concepto se cobra esta cantidad y estableciendo la irregularidad de ésta y que no existe un derecho año por año para su cobro.
Aunque imagino que lo has pensado ten en cuenta las cotizaciones, piensa si has de prorratearlo durante el año pasado.
Un saludo
Sí, yo también pienso que es una opción, como un plus dentro de la nómina ... pero de todas formas a mi en este caso siempre me gusta hacer firmar un acuerdo al trabajador estableciendo en qué concepto se cobra esta cantidad y estableciendo la irregularidad de ésta y que no existe un derecho año por año para su cobro.
Aunque imagino que lo has pensado ten en cuenta las cotizaciones, piensa si has de prorratearlo durante el año pasado.
Un saludo
