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Pasos a seguir para denunciar a mi empresa.
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7 Comentarios
Pasos a seguir para denunciar a mi empresa.
Buenas noches,
Tengo un contrato en prácticas el cuál finaliza el 25 de este mes... Cobro 680€ netos desde que empezé sumando salarios base- pagas prorrateada - plus de transporte.
Ya me han notificado que no se me va a renovar el contrato, me he leído el convenio y no me cuadra absolutamente nada el sueldo que me dan con lo que dicta dicho convenio.
Tampoco en cuadra que teniendo un contrato de 40h semanales, tuviera que echar una vez al mes 45h si pagarme ese día ni un céntimo... Ni siquiera transporte...
Me van a ofrecer un finiquito que no va a tener esas horas extras dicho por la emrpesa, según la de recursos humanos no tiene noticias de esas horas de más que nadie se las comunicó ( yo tengo un correo dónde me imponen esas horas), entiendo que cuando me den el finiquito tendré que decir que no estoy de acuerdo? Y posteriormente mandar un acta de conciliación para reclamar el salario que me pertenece por convenio, las horas extras ¿No?.
Gracias!
Tengo un contrato en prácticas el cuál finaliza el 25 de este mes... Cobro 680€ netos desde que empezé sumando salarios base- pagas prorrateada - plus de transporte.
Ya me han notificado que no se me va a renovar el contrato, me he leído el convenio y no me cuadra absolutamente nada el sueldo que me dan con lo que dicta dicho convenio.
Tampoco en cuadra que teniendo un contrato de 40h semanales, tuviera que echar una vez al mes 45h si pagarme ese día ni un céntimo... Ni siquiera transporte...
Me van a ofrecer un finiquito que no va a tener esas horas extras dicho por la emrpesa, según la de recursos humanos no tiene noticias de esas horas de más que nadie se las comunicó ( yo tengo un correo dónde me imponen esas horas), entiendo que cuando me den el finiquito tendré que decir que no estoy de acuerdo? Y posteriormente mandar un acta de conciliación para reclamar el salario que me pertenece por convenio, las horas extras ¿No?.
Gracias!
Esta consulta no es nueva.
Los ctos en prácticas el primer año se percibe el 60% de la categoría y el 2 año el 75% pero como mínimo esas cantidades al trabajar al 100% de la jornada se cobrará el smi, actualmente en 12 pagas en 1050 €.
A parte deberá reclamar las horas trabajadas y no cobradas, el problema es demostrar que las trabajo.
Ante el finiquito firma usted no conforme y luego interpone reclamación de cantidad por esa diferencia salarial que lleva percibiendo estos meses y por las h.e.
Los ctos en prácticas el primer año se percibe el 60% de la categoría y el 2 año el 75% pero como mínimo esas cantidades al trabajar al 100% de la jornada se cobrará el smi, actualmente en 12 pagas en 1050 €.
A parte deberá reclamar las horas trabajadas y no cobradas, el problema es demostrar que las trabajo.
Ante el finiquito firma usted no conforme y luego interpone reclamación de cantidad por esa diferencia salarial que lleva percibiendo estos meses y por las h.e.
Gracias por su respuesta.
Mi convenio dicta para mí contrato el primer año el 70% de los salarios base que figuran en el convenio para mi grupo profesional (979€) de ese importe tengo que cobrar el 70% y sumar p.p y plus de transporte, pues aún así sumando todo junto cobro 680€... Vamos y haciéndo un trabajo totalmente normal, eso de que es prácticas sería el primer mes por qué hgao absolutamente lo mismo que el jefe de departamento o inclusive más...
Entiendo que es fácil demostrar que me están pagando de menos no? Y no creo que haga falta ni abogado
Mi convenio dicta para mí contrato el primer año el 70% de los salarios base que figuran en el convenio para mi grupo profesional (979€) de ese importe tengo que cobrar el 70% y sumar p.p y plus de transporte, pues aún así sumando todo junto cobro 680€... Vamos y haciéndo un trabajo totalmente normal, eso de que es prácticas sería el primer mes por qué hgao absolutamente lo mismo que el jefe de departamento o inclusive más...
Entiendo que es fácil demostrar que me están pagando de menos no? Y no creo que haga falta ni abogado
Gracias por la respuesta, pero mi salario está pactado en convenio...
Y mire esto:
La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al sesenta o al setenta y cinco por ciento durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo«.De modo que, si el SMI sube por encima del salario de convenio para el mismo o equivalente puesto de trabajo, el salario del trabajador en prácticas habrá de quedar referido a ese mínimo del 60 o 75% del SMI. Y si no hay convenio, directamente tendrá que respetar el importe íntegro del SMI
Y mire esto:
La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al sesenta o al setenta y cinco por ciento durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo«.De modo que, si el SMI sube por encima del salario de convenio para el mismo o equivalente puesto de trabajo, el salario del trabajador en prácticas habrá de quedar referido a ese mínimo del 60 o 75% del SMI. Y si no hay convenio, directamente tendrá que respetar el importe íntegro del SMI
Verá el convenio que diga lo que quiera si un trabajador que desempeña su categoría cobra por ej 2000€ usted al ser en prácticas en el primer año cobraría 1200€ pero si por ej cobrase 1600 € entonces usted cobraría 960 €, como está cantidad es inferior al actual smi usted cobraría 1050€ es así la ley y un convenio no puede contradecir la
Si ya, ya lo sé pero insisto, no me importa ni el convenio ni la aplicación del smi, porque este año, (no es así, lo que ocurre es que estaba muy bajo), se haya disparado.
Aquí lo que cuenta es el cto en prácticas y es aquí donde se dice cuánto se cobrará por cto en prácticas de un año o de dos y para ambos casos dice que si el 60% o el 75% de ese salario está por debajo del smi se cobrará este último, simple y llanamente porque ese SMI es el mínimo de subsistencia de los salarios de cualquier trabajador.
A Las empresas les j*** este smi e intentarán por todos los medios camuflar su aplicación pero es lo que hay.
Usted estoy seguro que como la mayoría de los trabajadores desde rrhh os intentan demostrar que los convenios dicen otras cosas y que normas de rango inferior al convenio no se aplican, bueno eso siempre que el convenio mejore las condiciones del trabajador pero resulta que el ET es una norma básica y como tal no se puede ir en su contra.
Busque un abogado consulte el cto en prácticas y luego como si le dice el maestro armero que no tiene dcho, usted demandé reclamando como salario el SMI.
Aquí lo que cuenta es el cto en prácticas y es aquí donde se dice cuánto se cobrará por cto en prácticas de un año o de dos y para ambos casos dice que si el 60% o el 75% de ese salario está por debajo del smi se cobrará este último, simple y llanamente porque ese SMI es el mínimo de subsistencia de los salarios de cualquier trabajador.
A Las empresas les j*** este smi e intentarán por todos los medios camuflar su aplicación pero es lo que hay.
Usted estoy seguro que como la mayoría de los trabajadores desde rrhh os intentan demostrar que los convenios dicen otras cosas y que normas de rango inferior al convenio no se aplican, bueno eso siempre que el convenio mejore las condiciones del trabajador pero resulta que el ET es una norma básica y como tal no se puede ir en su contra.
Busque un abogado consulte el cto en prácticas y luego como si le dice el maestro armero que no tiene dcho, usted demandé reclamando como salario el SMI.
