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Pausa descanso en el trabajo
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Pausa descanso en el trabajo
Hola
Trabajo en una fábrica a turnos rotatorios de 8 horas Mañana tarde noche... Como bien es sabido según el E.T. tengo derecho a una pausa de descanso, pausa de bocadillo o como se quiera llamar, nunca menos de 15 minutos...
Puede el convenio colectivo (convenio de empresa) anular esa pausa mínima exigida por el E.T.. Nuestro convenio nos alarga la pausa a 29 minutos de trabajo efectivo(es decir, no tenemos que recuperarlos), pero, se disfrutará cuando se pueda a cambio de un plus(2e al día, no es el equivalente al tiempo de trabajo ni mucho menos), ese plus se cobra todos los días y entonces tienes pausa cuando puedas, hoy si, mañana no etc...
He de decir que el puesto de trabajo es contínuo y si pausa, en algunos casos no puedes ni ir al servicio.
Gracias
Trabajo en una fábrica a turnos rotatorios de 8 horas Mañana tarde noche... Como bien es sabido según el E.T. tengo derecho a una pausa de descanso, pausa de bocadillo o como se quiera llamar, nunca menos de 15 minutos...
Puede el convenio colectivo (convenio de empresa) anular esa pausa mínima exigida por el E.T.. Nuestro convenio nos alarga la pausa a 29 minutos de trabajo efectivo(es decir, no tenemos que recuperarlos), pero, se disfrutará cuando se pueda a cambio de un plus(2e al día, no es el equivalente al tiempo de trabajo ni mucho menos), ese plus se cobra todos los días y entonces tienes pausa cuando puedas, hoy si, mañana no etc...
He de decir que el puesto de trabajo es contínuo y si pausa, en algunos casos no puedes ni ir al servicio.
Gracias
En primer lugar esos tiempos para ir al baño son sagrados, como que la actividad es continua? Como si es una cadena de montaje tendrá que haber trabajadores suplentes para sustituir unos minutos al trabajador que necesite ir al baño, que no los hay pues se para la cadena.
En segundo lugar, el convenio no puede contradecir el ET y por tanto los 15 min. del ET son sagrados y luego no me hagan reír, si el descanso es de media hora retribuida y no recuperables pues yo me tomo diariamente esa media hora y que se metan los dos € por donde les quepa, (osea una h de trabajo sale por 4 €? Vamos hombre a vacilar a su familia? Le diría yo a su jefe), eso de una pausa hoy si mañana no, vamos cuando puedes termina significando hoy no y mañana tampoco.
smo
En segundo lugar, el convenio no puede contradecir el ET y por tanto los 15 min. del ET son sagrados y luego no me hagan reír, si el descanso es de media hora retribuida y no recuperables pues yo me tomo diariamente esa media hora y que se metan los dos € por donde les quepa, (osea una h de trabajo sale por 4 €? Vamos hombre a vacilar a su familia? Le diría yo a su jefe), eso de una pausa hoy si mañana no, vamos cuando puedes termina significando hoy no y mañana tampoco.
smo
Mire un ej, como aparentemente se trata de una cadena de montaje pertenece al conv colectivo de industria, el cálculo de la h.e. de un operario de 1 categoría sería de 16,41 €/h, con un incremento del 75% de la h. Ordinaria, un mes de trabajo suponen 22 días que por media hora suponen 11 h. Extra (ojo el descanso diario debe descansar no se puede cambiar por h.e.) pero por hacer una aproximación por 11 h ganarían ustedes 44 €/mes por renunciar al descanso mientras que si cobran esas 11 h según el salario suponen poco más de 180 €, vamos abusivo, (ojo como digo el descanso diario no se puede negociar para intercambiarlo por dinero).
