Un trabajador se le ha contratado del 1/7/2010 al 30/9/2010 por obras y servicios de duracion detrminada para este periodo, es necesario advertirle 15 dias antes de que va a terminar contrato? además la obra y servicio duraba hasta el 31/12/2010 para la cual se le iba a hacer un contrato desde el 1/10/2010 hasta el 31/12/2010 pero por si inaptitud para el puesto hemo decidido que no, ¿i demanda hay que abonarle los tres meses que no ha trabajado?ya que la obra y servicio dura hasta Diciembre? gracias
Si le habeis hecho un contrato por obra y servicio determinado, y le habeis puesto una fecha de finalización, debeis tener en cuenta que en este tipo de contrato, la fecha es simplemente orientativa. Si la obra o servicio que especificasteis en el contrato, que es la que lo justifica, no ha terminado, yo le dejaría hasta que terminara, sin tener en cuenta la fecha de finalización. SALUDOS.