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Periodo de prueba en contratos indefinidos y categorías de cotización
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Periodo de prueba en contratos indefinidos y categorías de cotización
Hola,
Recientemente la empresa rescindió mi contrato antes de finalizar el periodo de prueba estipulado inicialmente en el contrato. Sin embargo, al repasar la hoja de rescisión de contrato me he encontrado una serie de incoherencias. Me gustaría plantear las dudas una a una por si alguien pudiera responderme a todas o a alguna, al menos.
1- Soy ingeniero, lo cual era uno de los requisitos indispensables en la oferta trabajo. Sin embargo, el contrato era de delineante y de categoría 3. ¿Es legal exigir explícitamente unas condiciones que corresponderían en este caso a grupo de cotización 1 y luego firmar un contrato de categoría inferior?
2- En mi contrato se estableció que cotizaría como grupo de cotización 3, sin embargo, en la hoja de rescisión se indica que he cotizado como categoría 4. ¿Es esto legal? ¿Qué consecuencias tiene tanto para mi como para la empresa?
3- Por último, según me he informado, los contratos de ingenieros, licenciados y titulados (grupos 1 y 2) tienen un periodo de prueba máximo de 6 meses, mientras que para el resto el periodo es de 2 meses. En el momento de establecer el periodo de prueba ¿prevalece mi titulación o la categoría/grupo de cotización del contrato para definir la finalización del periodo de prueba?
Es decir, un ingeniero contratado como categoría 3 y que fuera despedido en el cuarto mes ¿llevaría dos meses de indefinido o aún estaría en periodo de prueba? ¿Qué consecuencias tendría en cada caso?
Muchas gracias.
Recientemente la empresa rescindió mi contrato antes de finalizar el periodo de prueba estipulado inicialmente en el contrato. Sin embargo, al repasar la hoja de rescisión de contrato me he encontrado una serie de incoherencias. Me gustaría plantear las dudas una a una por si alguien pudiera responderme a todas o a alguna, al menos.
1- Soy ingeniero, lo cual era uno de los requisitos indispensables en la oferta trabajo. Sin embargo, el contrato era de delineante y de categoría 3. ¿Es legal exigir explícitamente unas condiciones que corresponderían en este caso a grupo de cotización 1 y luego firmar un contrato de categoría inferior?
2- En mi contrato se estableció que cotizaría como grupo de cotización 3, sin embargo, en la hoja de rescisión se indica que he cotizado como categoría 4. ¿Es esto legal? ¿Qué consecuencias tiene tanto para mi como para la empresa?
3- Por último, según me he informado, los contratos de ingenieros, licenciados y titulados (grupos 1 y 2) tienen un periodo de prueba máximo de 6 meses, mientras que para el resto el periodo es de 2 meses. En el momento de establecer el periodo de prueba ¿prevalece mi titulación o la categoría/grupo de cotización del contrato para definir la finalización del periodo de prueba?
Es decir, un ingeniero contratado como categoría 3 y que fuera despedido en el cuarto mes ¿llevaría dos meses de indefinido o aún estaría en periodo de prueba? ¿Qué consecuencias tendría en cada caso?
Muchas gracias.
1.- La empresa contrata a quien más le interesa y si necesita delineantes no debería pedir que sea titulado superior pero...la empresa privada contrata a quien le da la real gana, problema que contratan ingenieros con categoría inferior y el delineante no encuentra trabajo, es lo que hay.
2.- Si su cto pone que pertenece al grupo de cotización 3 y la empresa cotiza por grupo diferente usted puede denunciarles en la SS por infracotizacion.
3.-Si el período de prueba para la categoría de delineante es de 2 meses y lleva 4 pues ya habría cumplido el período de prueba por tanto cesa rescisión del cto es un despido y como tal si usted lo impugnan ante el Juzgado de lo Social será un despido, casi seguro nulo porque no le han dado carta de despido por lo que se produce indefensión, si no se lo dan nulo como mínimo sería improcedente con lo que tendría usted dcho a 33 días/año trabajado , (como trabajo 4 meses serían 8,25 días de indemnización más la falta de preaviso que como mínimo don 15 días pero esto hay que ver el convenio de aplicación en el cual según la categoría fijará un preaviso mayor al estandarizado de 15 días, además, como supongo que no disfruto vacaciones tendrán que abonarle esos días generados, (a razón de 2,5 días/mes x 4 10 días) y tb si las pagas extra no están prorrateadas pues la parte proporcional, es decir, si trabajo 4 meses, (la tercera parte de un año), pues 1/3 de cada paga.
2.- Si su cto pone que pertenece al grupo de cotización 3 y la empresa cotiza por grupo diferente usted puede denunciarles en la SS por infracotizacion.
3.-Si el período de prueba para la categoría de delineante es de 2 meses y lleva 4 pues ya habría cumplido el período de prueba por tanto cesa rescisión del cto es un despido y como tal si usted lo impugnan ante el Juzgado de lo Social será un despido, casi seguro nulo porque no le han dado carta de despido por lo que se produce indefensión, si no se lo dan nulo como mínimo sería improcedente con lo que tendría usted dcho a 33 días/año trabajado , (como trabajo 4 meses serían 8,25 días de indemnización más la falta de preaviso que como mínimo don 15 días pero esto hay que ver el convenio de aplicación en el cual según la categoría fijará un preaviso mayor al estandarizado de 15 días, además, como supongo que no disfruto vacaciones tendrán que abonarle esos días generados, (a razón de 2,5 días/mes x 4 10 días) y tb si las pagas extra no están prorrateadas pues la parte proporcional, es decir, si trabajo 4 meses, (la tercera parte de un año), pues 1/3 de cada paga.
