En un contrato laboral, la duración del período de prueba es de un año, es caso de pasado este año el trabajador decide no continuar con la relación laboral. ¿Tendría derecho a cobrar el paro?
No tendrías derecho a cobrar la prestación por desempleo tendrías que finalizar tu contrato, intenta conseguir que la extinción del contrato sea por no superación del período de prueba a instancias del empresario.