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periodo de prueba

2 Comentarios
 
Periodo de prueba
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25/11/2010 16:55
Tengo un trabajador contratado en la empresa con una categoría de empaquetador, si ahora le subo la categoría a encargado, ¿le tengo que poner otro periodo de prueba por hacer funciones diferentes?
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25/11/2010 17:25
Hola , yo entiendo que no hay que poner periodo de prueba , generalmente los convenios regulan el tiempo en el cual se consolida una categoria , no hace falta subirsela el mismo dia que desempeñe las funciones , eso si la retibucion de encargado desde el dia que desempeñe el puesto , si antes del tiempo estipulado para consolidar categoria no desempeña bien su trabajo , vuelve a su puesto ,
salvo mejor opinion
saludos
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25/11/2010 19:05
En mi empresa, el convenio (propio) establece claramente que no hay período de prueba cuando a un trabajador se le promociona a una categoría superior. De hecho, lo que se hace formalmente en estos casos no es un nuevo contrato, sino un anexo al contrato original mediante el que se modifica la categoría.
De no ser así, la promoción podría ser una 'trampa' para el trabajador ya que un periodo de prueba, literalmente facultaría al empresario para rescindir la relación laboral (p.ej un aux. administrativo con 20 años de antigüedad, firma un nuevo contrato como jefe admvo. y se le echa a la calle sin indemnizacion por no superar el periodo de prueba).
Como dice JM30 lo más que se podría hacer es retornarle a su categoría original, pero eso no sería un periodo de prueba propiamente dicho.

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